[글쓴이:] dev@agentsoft.co.kr

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국어의 자음, 모음 체계
2. 영어의 자음, 모음 체계
3. 중국어의 자음, 모음 체계
4. 일본어의 자음, 모음 체계
5. 각 언어별 자음과 모음체계 특징 비교 및 느낀 점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

언어는 인간 사회에서 의사소통의 핵심 도구로서 역할하며, 각 언어는 독특한 발음 체계를 갖고 있다. 이러한 발음 체계는 언어의 특성을 이해하고 효과적으로 소통하기 위한 필수적인 부분이다. 언어는 개별 언어 고유의 발음 규칙과 발음 기호를 가지고 있다. 이러한 발음 규칙과 기호를 이해하고 활용하는 것은 언어를 학습하고 사용하는 데 있어 중요한 역할을 한다. 한국어, 영어, 중국어, 일본어는 각각 독자적인 발음 체계를 갖고 있으며, 이는 언어 간의 차이를 이해하고 서로 다른 언어를 학습하는 데 도움이 된다.
본론에서는 언어의 발음 체계에 중점을 두어 언어 간 차이를 명확히 비교하고, 이러한 차이가 각 언어의 문화와 사회적 맥락에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 논의할 것이다. 이를 통해 언어의 발음 체계가 언어학뿐만 아니라 문화학적 차원에서도 중요한 역할을 하는 것을 이해하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 한국어의 자음, 모음 체계

한국어는 독특하고 다양한 자음과 모음 체계를 갖고 있다. 한국어의 자음은 발음과 발음 사이의 자유로운 흐름을 표현하는데 중점을 두고 있다.

1) 자음 체계

ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ, ㅂ, ㅅ, ㅇ, ㅈ, ㅊ, ㅋ, ㅌ, ㅍ, ㅎ 등이 있다. 이들은 각각 어떤 발음 기관을 사용하여 발음하는지에 따라 유음, 비음 등으로 나눌 수 있다.

예를 들어, ㄱ은 후두개에 있는 소리로 발음되며, ㄴ은 혀 끝을 상반곡선으로 눌러 발음된다.

2) 모음 체계

ㅏ, ㅑ, ㅓ, ㅕ, ㅗ, ㅛ, ㅜ, ㅠ, ㅡ, ㅣ 등의 모음이 있다. 한국어의 모음은 자음과 결합하여 발음되기 때문에 음절이라는 단위로 표현된다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 아동기 발달 특성
2. 아동기 발달 특성과 영양과의 관계
3. 아동기 바람직한 영양섭취 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

아동기는 인간의 생애 중에서 가장 빠르고 뚜렷한 성장과 발달이 이루어지는 기간으로, 올바른 영양 섭취는 건강한 성장과 발달에 결정적인 역할을 한다. 아동기의 발달 특성을 이해하고 이를 바탕으로 적절한 영양 공급 방법을 찾는 것은 아동의 건강과 행복한 성장을 위해 중요한 주제다. 아동기는 유아기와 초등학생 시기로 크게 나뉘며, 이 기간 동안 아동의 신체적, 인지적, 감정적 발달이 신속하게 진행된다. 따라서, 올바른 영양 섭취는 뿐만 아니라 아동의 건강뿐만 아니라 학업 성취와 사회성 발달에도 큰 영향을 미치게 된다.
본론에서는 먼저 아동기 발달 특성에 대해 깊이 있게 탐구하고, 이 특성들이 어떻게 영양과 연결되어 있는지 살펴보겠다. 그 다음으로는 아동기 발달 특성과 관련하여 어떤 영양소가 필요하며, 이를 어떻게 바람직하게 섭취할 수 있는지에 대해 논의할 것아다. 아동기 발달의 각 단계에서 필요한 영양소를 고려하여 올바른 식습관을 형성하는 것이 아동의 건강한 성장과 발달을 지원하는데 기여할 것으로 기대된다.

Ⅱ. 본론

1. 아동기 발달 특성

아동기는 인간의 생애 중에서 가장 뚜렷한 발달 변화가 나타나는 기간으로, 유아기와 초등학생 시기로 크게 나눌 수 있다. 이 기간 동안 아동은 다양한 영역에서 성장과 발달을 거듭하며 특유한 특성들을 나타낸다.

1) 신체적 발달
아동기의 가장 두드러진 특성 중 하나는 신체적 발달이다. 이때 기관과 조직의 형성 및 성장이 활발하게 일어나며, 뼈와 근육의 성장이 빠르게 진행된다. 특히, 성장판의 활동이 활발해지면서 신장이 신속하게 이루어지게 된다. 이로 인해 에너지 및 영양소의 수요가 증가하게 되며, 이러한 단계적인 성장은 올바른 영양 섭취의 중요성을 강조한다.

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천에서 비밀보장의 중요성
2. 클라이언트의 비밀보장의 원칙이 지켜질 수 없는 사례
3. 사례에 대한 나의 의견
4. 비밀보장의 원칙에 대한 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지실천은 다양한 사회적 문제와 개인적 어려움에 직면한 개인 및 집단에게 지원과 도움을 제공하는 중요한 사회적 기능을 수행한다. 이 과정에서 비밀보장은 실천자와 클라이언트 간의 신뢰와 상호존중을 토대로 한 중요한 원칙 중 하나로 간주된다. 비밀보장은 개인의 민감한 정보를 안전하게 다루고 클라이언트의 사적 공간을 보호함으로써 상담 및 지원의 효과성을 높이는 데 기여한다.
사회복지실천에서 비밀보장은 클라이언트와의 상호작용에서 파생되는 신뢰의 토대다. 클라이언트는 자신의 어려움을 나누기 위해 사회복지사나 상담사에게 매우 개인적이고 민감한 정보를 제공한다. 만약 이러한 정보가 적절하게 보호되지 않는다면, 클라이언트는 진정한 어려움을 표현하지 못할 뿐만 아니라 프로그램이나 서비스에 대한 신뢰도가 떨어질 것이다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지실천에서 비밀보장의 중요성

비밀보장은 사회복지실천에서 핵심적인 원칙 중 하나로 간주되며, 이는 클라이언트와의 신뢰 관계를 구축하고 효과적인 지원을 제공하는 데에 중요한 역할을 한다.

1) 신뢰 관계 형성
사회복지실천에서 클라이언트와의 신뢰 관계는 성공적인 지원의 핵심이다. 클라이언트는 자신의 어려움을 안전하게 나눌 수 있는 환경이 필요하다. 비밀보장은 클라이언트에게 그러한 환경을 제공하여 상호 신뢰를 형성하고, 클라이언트가 솔직하게 자신의 상황을 나눌 수 있도록 돕는다.

2) 개인 정보 보호
클라이언트가 공유하는 정보는 종종 매우 민감하고 개인적이다. 정서적인 문제, 가정 내 폭력, 정신 건강 문제 등 많은 주제가 이에 해당한다. 비밀보장은 클라이언트의 개인 정보를 안전하게 보호함으로써 그들의 존엄성을 존중하고, 불필요한 혹은 무단 공개로부터 보호한다.

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 에릭슨의 심리사회적 발달이론과 주요 개념
2. 심리사회적 발달이론이 성격을 보는 주요 관점
3. 심리사회적 발달이론의 기여점 및 한계
4. 심리사회적 발달이론에 대한 나의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

성격은 개인의 특성과 행동을 이해하고 설명하는 핵심적인 개념 중 하나로 심리학에서는 이러한 성격의 형성과 발달을 살펴보는 다양한 이론들이 제시되고 있다. 이 중에서 에릭 에릭슨의 심리사회적 발달이론은 성격발달에 독특한 시각을 제공하고 있다. 성격은 개인의 특성, 행동, 태도 등을 종합적으로 나타내는 개념으로서, 이는 어린 시절부터 형성되어 성인이 되는 과정에서도 지속적으로 발전한다. 성격발달에 대한 연구는 그 중요성과 교육 및 상담 분야에서의 응용 가능성 때문에 매우 중요하며, 이를 이해하는 데에는 다양한 이론적 접근이 활용되고 있다.
본론에서는 에릭슨의 심리사회적 발달이론에 주목하여 성격발달에 대한 이론적 관점에 대해 논의해 보고자 한다. 에릭슨의 심리사회적 발달이론은 주로 다양한 단계로 나뉜 발달 단계를 중심으로 인간의 성장과 발달을 설명하며, 이를 통해 성격의 형성에 대한 이해를 제공하고 있다. 이론적 배경 속에 숨겨진 에릭슨의 심리사회적 발달이론에 대한 내용을 자세히 알아보고, 성격을 보는 관점, 주요 내용, 기여점 및 제한점 등을 탐구함으로써, 심리학적 관점에서 성격발달의 본질을 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 에릭슨의 심리사회적 발달이론과 주요 개념

에릭슨의 심리사회적 발달이론은 개인의 발달을 여러 단계로 나누어 살펴보고 각 단계에서의 과제 해결이 성공할 경우에 발달이 이루어진다고 주장하는 이론이다. 다양한 단계에서 다양한 과제들이 제시되며, 이를 통해 개인은 성장과 발전을 거듭하게 된다.

1) 주요 단계와 과제
에릭슨의 이론에서는 총 8개의 단계가 제시되며, 각 단계에서는 특정한 과제가 개인에게 주어집니다. 이러한 단계와 과제는 다음과 같다.

– 신뢰 vs 불신 (0-1세): 이 단계에서는 삶의 시작부터 주변 환경에 대한 신뢰를 형성한다. 안전하고 믿음직한 돌봄을 통해 기초적인 신뢰감을 발달시키는 단계다.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지에 있어 가치 기준의 필요성
2. 사회복지정책이 추구하는 가치들
3. 가치의 역할
4. 내가 중요하게 생각하는 가치

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지는 국가 및 지역사회에서 발생하는 다양한 사회적 문제에 대응하고, 개인과 집단의 복지를 증진시키기 위한 다양한 노력과 제도를 의미한다. 이는 사회의 불평등, 불안전, 취약 계층의 지원 등 다양한 도전에 대처하며, 사회적 공정과 평등의 실현을 목표로 하고 있다. 사회복지는 사회의 안전망으로서의 역할을 수행하며, 여러 가지 가치를 내포하고 있다. 이러한 가치들은 사회복지의 목적과 방향성을 제시하고, 이를 통해 다양한 정책과 서비스가 실행되고 있다. 그 중에서도 가장 중요하게 여겨지는 가치는 무엇이고 우리가 추구해야 할 가치가 무엇인지에 대한 고민이 필요하다.
이에 본론에서는 사회복지의 핵심 가치에 대해 살펴보고, 이에 대한 개인적인 의견을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지에 있어 가치 기준의 필요성

사회복지는 다양한 사회적 문제에 대응하고 취약 계층의 복지를 향상시키기 위한 목적을 가지고 있다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 명확하고 공유된 가치 기준이 필수적이다.

첫째로, 가치는 사회복지의 목적을 제시한다. 사회복지는 사회의 불평등, 불안정, 취약한 계층의 지원을 통해 사회적 안전망 역할을 수행한다. 이때 목표가 되는 가치는 사회적 평등, 공정성, 인권 보장, 자율성 등이 될 수 있다. 이러한 목표를 설정함으로써 사회복지는 구체적인 방향성을 얻게 되며, 정책 및 서비스를 효과적으로 제공할 수 있다.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회보험
2. 공공부조
3. 사회복지서비스
4. 사회복지 제도들에 대한 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 사회에서는 다양한 사회적 문제와 어려움이 발생하고 있다. 이에 대한 대응으로 사회복지 제도들은 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 사회복지는 개인과 집단의 복지 향상을 위해 다양한 형태의 제도를 운영하고 있으며, 이는 사회 안전망을 강화하고 불평등을 해소하는 데에 큰 역할을 한다. 따라서 이러한 사회복지 제도들에 대한 이해와 평가는 현대 사회의 안정과 발전에 중요한 의미를 지니고 있다.
사회복지 제도들은 주로 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스와 같은 다양한 분야에서 운영되고 있다. 이들은 각자의 특징과 목적에 따라 다양한 형태를 띄고 있으며, 개인과 집단의 다양한 어려움에 대응하여 안정적인 복지를 제공한다. 이러한 제도들은 사회적으로 취약한 계층을 지원하고, 공정한 기회를 제공하여 사회적 차별을 해소하는 데에 기여한다.
본론에서는 사회복지 제도 중에서도 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 각각의 제도에는 어떠한 특징이 있으며, 어떠한 목적을 가지고 운영되며, 누구를 위한 서비스를 제공하는지에 대해 분석해 보겠다. 이를 통해 사회복지 제도들이 개인과 집단의 삶의 질을 향상시키고, 사회적인 안전망을 강화하는 데에 어떠한 역할을 하는지를 더욱 깊게 이해할 수 있을 것이다.

Ⅱ. 본론

1. 사회보험

1) 특징
사회보험은 국가나 사회가 제공하는 금전적인 보상 혹은 지원을 통해 개인과 가족의 사회적 위험에 대비하는 제도다. 주로 건강보험, 고용보험, 노령연금 등이 포함되어 있다. 이러한 보험은 국민 전체를 대상으로 하며, 보험료를 납입하여 보험금을 지급받는 형태로 운영된다.

2) 목적
주요 목적은 개인이나 가족이 질병, 재해, 노령 등으로 발생하는 위험에 대비하여 금전적인 안전망을 제공하여 삶의 질을 향상시키는 것이다. 건강보험은 의료비 부담을 경감하고, 고용보험은 일자리와 소득의 안정을 도모하며, 노령연금은 노후에 대비하여 생활 안정을 지원한다.

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계
2. 비정규직 활용의 장점과 문제점
3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 극대화 활용 방안
4. 느낀 점 및 비정규직 활용에 대한 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 기업 환경에서 경쟁과 불확실성이 지속적으로 증가함에 따라 조직은 다양한 전략적 선택을 통해 비즈니스 모델을 적응시켜야 한다. 이에 따라 조직은 전통적인 고용 형태 외에도 비정규직 인력을 활용하여 유연하고 효율적으로 운영하는 방안을 모색하고 있다. 비정규직 인력은 단기 프로젝트에 유용하게 활용되거나 계절적 수요에 대응하는 데 효과적일 수 있다. 그러나 이러한 비정규직 활용은 새로운 관리적, 윤리적, 그리고 사회적 과제를 야기하고 있다.
이에 본론에서는 비정규직 인력의 고용과 기업의 경영성과의 관계를 알아보고, 비정규직 활용의 장점과 문제점을 분석한 뒤, 이를 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 효과적인 관리 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 비정규직 인력의 적절한 활용이 조직의 지속적인 성장과 사회적 책임 감을 모두 충족시킬 수 있는 방향을 모색하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계

비정규직 노동자의 고용은 기업의 경영성과에 직접적으로 영향을 미친다. 이러한 관계는 다양한 측면에서 영향을 받아왔으며, 주요 요인들을 살펴보면 다음과 같다.

1) 유연성과 효율성: 비정규직 노동자의 고용은 기업에게 유연성을 제공한다. 단기 프로젝트나 계절적 수요에 빠르게 대응하고 비용을 효율적으로 관리할 수 있다. 이는 경제적 환경의 불확실성에서 오는 리스크를 완화하고 기업의 적응성을 향상시킨다.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 데이터베이스의 정의
2. 데이터베이스의 장점과 단점
3. 데이터베이스의 필요성에 대한 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

데이터베이스는 체계적으로 구성된 데이터의 집합으로, 이는 효과적으로 검색, 저장, 수정, 삭제가 가능한 구조로 이루어져 있다. 현대 비즈니스 환경에서는 데이터베이스가 조직의 생존과 발전에 필수적인 역할을 수행하고 있다. 데이터베이스는 기존의 파일 시스템과는 달리 데이터의 중복을 최소화하고, 데이터 간의 관계를 체계적으로 정리함으로써 효율적인 정보 관리를 실현하고 있다. 데이터베이스의 등장은 전통적인 데이터 관리 방식에서의 한계를 극복하고, 보다 빠르고 효율적인 데이터 처리 및 관리를 가능케 했다. 데이터베이스는 비즈니스 응용부터 연구, 교육, 의료 등 다양한 분야에서 활용되고 있으며, 이를 통해 조직은 신속하고 정확한 의사결정을 내릴 수 있게 되었다.
이러한 맥락에서 데이터베이스에 대한 이해와 그 필요성에 대한 인식은 더욱 중요해지고 있다. 특히, 데이터가 빠르게 증가하고 다양화되는 현대에서는 데이터베이스의 효과적인 활용이 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심적인 요소 중 하나로 꼽힌다. 이에 본론에서는 데이터베이스의 정의부터 시작하여 그 장단점과 필요성에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 데이터베이스의 정의

데이터베이스는 체계적으로 구성된 데이터의 집합으로, 이러한 데이터는 효과적으로 검색, 저장, 수정, 삭제가 가능한 구조로 구성되어 있다. 데이터베이스는 일반적으로 표 형태의 테이블로 이루어져 있으며, 이러한 테이블 간의 관계를 통해 복잡한 데이터를 체계적으로 정리하고 관리할 수 있다.
데이터베이스의 특징은 다음과 같다.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 법의 목적과 이념
2. 우리사회가 추구해야 할 가치들
3. 우리가 가장 우선시해야 될 법의 목적
4. 느낀 점 및 법에 대한 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

법은 단순한 규율이나 통제의 수단이 아니라, 사회적으로 취약한 이들의 인권을 보호하고 사회의 안전과 안녕을 책임질 주체로서의 역할을 수행해야 한다. 이는 불평등과 불의를 해결하며, 평등하고 공정한 사회를 건설하는 기반이 된다. 사회복지법제는 사회의 안전과 안녕, 평등과 정의를 실현하고, 특히 사회적 취약계층의 보호를 목적으로 한다. 이는 우리 사회가 추구해야 할 다양한 가치들을 반영하고, 불평등을 해소하며 공정하고 안정적인 사회를 구축하는 데에 중요한 역할을 한다.
우리 사회가 추구해야 할 가치들은 다양성과 평등, 상호 도움과 협력, 공정한 기회 제공, 인간의 존엄성 보장 등이 있다. 이러한 가치들은 사회적으로 취약한 이들에 대한 보호와 지원을 포함하며, 이를 실현하기 위해서는 법의 목적과 이념이 이러한 가치들을 반영하고 있어야 한다. 이에 본론에서는 법의 목적에는 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 가장 우선시 되어야 할 목적에 대한 나의 생각을 구체적으로 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 법의 목적과 이념

법의 일반적인 목적과 이념은 사회의 안전과 안녕, 평등과 정의, 그리고 개인의 권리와 책임의 균형을 추구하는 데에 기인한다.

1) 사회의 안전과 안녕: 법은 사회적으로 취약한 이들을 보호하고, 법적 체제를 통해 사회의 안전을 확립하는 것을 목적으로 한다. 법을 통해 범죄를 예방하고 처벌함으로써 사회적 질서를 유지하고 안전한 사회환경을 조성하는 것이 법의 중요한 이념 중 하나다.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 다양한 리더십 이론
2. 리더십과 사회복지 조직
3. 사회복지 조직의 기관장에게 가장 필요하다고 생각하는 리더십
4. 나의 리더십에 대한 생각 및 느낀 점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지는 현대 사회에서 불평등과 어려움에 직면한 다양한 계층의 개인과 집단을 지원하여 사회적 공정성을 증진하고 삶의 질을 향상시키는 중요한 분야로 인정받고 있다. 사회복지는 도움이 필요한 이들에게 지원의 손길을 뻗어주고, 사회적 통합과 공평한 기회 제공을 통해 사회적으로 공헌하는 역할을 수행한다. 사회복지 조직은 이러한 목표를 실현하기 위해 다양한 활동을 전개하고 있으며, 이러한 조직을 이끄는 리더십은 조직의 성공과 지속 가능한 발전에 중요한 영향을 미친다.
리더십은 조직 내 변화와 성과에 영향을 미치는 핵심적인 역할을 수행한다. 특히, 사회복지 조직에서는 다양한 이해관계자와의 협력, 사회적 변화에 대한 대응, 윤리적인 의사결정 등이 요구되므로, 이러한 독특한 환경에서 적합한 리더십 스타일과 접근이 필요하다. 이제 이 레포트에서는 다양한 리더십 이론 중에서, 내가 사회복지 조직의 기관장이 되었을 때 필요한 리더십에 대해 논의하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 리더십의 개념과 다양한 리더십 이론

1) 리더십의 개념

리더십은 조직 또는 그룹 내에서 목표를 달성하기 위해 인도하는 역할을 수행하는 것으로 정의된다. 이는 목표를 성취하고 구성원들을 동기화하여 조직의 비전을 실현하는 데에 중점을 둔다. 리더십은 효과적인 의사소통, 올바른 의사결정, 동기부여, 변화 관리 등 다양한 측면을 포함하고 있다.

2) 다양한 리더십 이론

(1) 변혁적 리더십 (Transformational Leadership)
변혁적 리더십은 조직의 비전과 목표에 대한 공감과 열정을 유발하여 구성원들을 동기부여하는 리더십 스타일이다. 이는 창의성과 혁신을 장려하며, 조직의 변화를 주도하는 데에 중점을 둔다. 사회복지 조직에서는 사회적인 문제에 대한 열정과 비전을 공유하여 변화를 이끌어낼 수 있는 효과적인 스타일로 평가된다.

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