[글쓴이:] dev@agentsoft.co.kr

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 설명
2. 조직 분석
(1) 기계 메타포
(2) 유기체 메타포
(3) 두뇌 메타포
(4) 문화 메타포
(5) 정치 메타포
(6) 심리 감옥 메타포
(7) 변동 및 변혁 메타포
(8) 지배 메타포

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
행정행태론이 등장하기 이전에는 과학적 관리론이나 인간관계론에 의해 조직을 구조화하고 분석해왔다. 이러한 이분법적인 사고방식은 조직 분석에 있어서도 편향적인 결과를 도출하는 데 영향을 미치기 때문에 다양한 인간관계와 인간의 행태, 의사결정과정을 중심으로 행정과 조직을 분석하고자 행정행태론이 등장하였다. 구체적으로는 고전적인 인간관인 기계적 인간관을 비판하는 인간관계론을 계승하면서도 논리실증주의를 바탕으로 인간관계론의 비과학적인 측면을 지적하면서 행정의 과학적 규명을 주장하였다. 즉 인간관계론에서 말하는 인간관을 계승하면서 인간관계론의 한계였던 비과학성을 보완하고자 한 학문이라고 할 수 있다. 따라서 행정행태론에서는 의사결정과정을 행정행태의 핵심으로 보고, 행정과 관련된 인간 간의 심리적인 과정에 대한 분석이 필요하다고 주장한다. 조직이나 조직 구성원의 심리적 특성, 이념, 가치관 등에 의해 조직이 특정한 방향으로 행동하고, 의사를 결정하게 되기 때문이다. 이에 본고에서는 행정행태론에서 조직을 분석하기 위해 개발한 8개의 메타포를 바탕으로 ‘트리플래닛’이라는 사회적 기업에 대해 분석해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직 설명
‘트리플래닛’이란 2010년 창업한 소셜 벤처 기업이다. 창업주인 김형수 대표가 대기오염에 대한 심각성을 인지하고, 이를 범국가적으로 해결하기 위해 고안하던 중, 세계인을 대상으로 나무를 심게 만들 방법을 게임을 통해 실현해보고자 창업하였다. 대기오염을 줄이기 위해서는 나무와 숲이 많이 조성되어야 한다고 생각했기 때문에 게임 이용자가 게임을 통해 가상의 세계에 나무를 심으면, 해당 기업이 실제 현실에 나무를 심게끔 가상 세계와 현실을 연동한 것이다. 기업명과 동일한 이름의 스마트폰 게임을 2010년 출시하자마자 UN 사막화방지협약에 따라 공식 어플로 지정되었다. 해당 게임이 대중의 인기를 끌자, 일회성이 아닌 지속적인 부가가치를 창출할 수 있도록 조직과 사업을 확장하였다.

출처 : 해피캠퍼스

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I. 서론

II. 본론
1. 한국의 부품 산업의 현황
2. 대일본과의 무역역조 현상의 주요 원인 분석

III. 결론 및 소견 : 한국의 수출 산업의 경쟁력 제고를 위한 방안

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

한국은 상대적으로 짧은 기간 안에 높은 경제 성장률을 기록한 국가로, 이처럼 고속도로 경제 성장을 달성할 수 있었던 여러 가지 원인 중 하나로는 정부가 주도하여 수출 산업을 육성하고 이후 기업들이 적극적으로 수출 경쟁력을 획득하기 위해 노력하였다는 점이 지적된다.
최초 수출 산업을 양성할 때에는 한국이 가질 수 있는 교역 경쟁력이 저렴한 노동력이었기 때문에 노동집약적 산업을 위주로 하여 수출이 진행되었으나, 점차 기업들이 기술력을 획득하면서 기술집약적 산업에서 경쟁력을 얻게 되었고 오늘날에는 반도체를 비롯해 많은 전자/IT제품들이 한국의 주요 수출 제품이 되고 있다.
특히 과거에는 이러한 IT 제품을 생산하기 위하여 필요한 핵심 부품, 소재 등을 직접 개발하고 생산하기 어려워 보다 기술력이 높은 국가들로부터 수입해 올 수밖에 없었다면, 점차 한국의 기술 의존도가 떨어지고 원천기술을 개발하고자 하는 노력이 진행되고 있는 상황으로 분석된다.
한국의 중요한 부품 수입 국가는 일본으로, 여태껏 대일 부품 수입이 활발하게 이루어졌으나 점차 자체적인 기술 개발의 노력이 이루어지면서 대일 의존도를 낮추었다.

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I. 서론

II. 본론
1. 한국은행경제통계시스템(ECOS)을 통한 경제 지표 조사
2. 각 경제지표들 간의 상관관계 파악
3. 최근 5개년 간 각 경제지표들의 추이 분석

III. 결론 및 소견

IV. 참고문헌

본문내용

경제학은 크게 미시경제학(Micro-economics)과 거시경제학(Macro-economics)으로 그 하부 학문을 구분할 수 있다.
미시경제학이 “미시적” 관점에서 경제를 구성하는 개개 주체들 –즉 개인, 기업, 정부와 같은 경제적 주체(Economic agent)들이 어떻게 경제적인 의사 결정을 내리며 시장에서의 균형 가격을 형성하는지를 분석하는 데에 초점을 맞춘다면, 거시경제학은 보다 “거시적”인 관점에서 이들 경제 주체들이 모여 구성하는 전체적인 경제 현상에 관심을 갖는다.
즉 거시경제학은 주로 국가 경제의 관점에서 그 국가의 경제적 규모가 어떤 수준인지, 경제적 규모의 성장 추이는 어떠한지, 다른 나라와의 교역(Trade) 양태는 어떠한지 등등에 대해 관심을 가지며 국가의 경제 성장(Ecnomic growth)과 경제 발전(Economic development)을 분석하는 것을 주요 아젠다로 삼는 학문으로 이해할 수 있다.

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인력자원개발 영역
2. 인력자원관리 영역
3. 인적자원개발 실무자 역량
4. 성인과 학습역량

Ⅲ. 결론

본문내용

기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재를 채용하는 일인데 오늘날같이 평균 퇴사율이 43%가 넘어가는 때에 신입사원의 조기퇴사율이 이처럼 높아지고 있어 사회문제로까지 번지고 있다. 따라서 수많은 예산을 들여 인원을 채용, 그리고 교육까지 투자하고 퇴사했을 때 기업 입장에서는 너무나 큰 손실이 예상된다. 따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램의 설계 및 관리, 즉 HRD의 역할이 더 중요시되는 부분이라 생각한다. 또한 HRD는 회사의 비전과 목표, 경영이나 사회 이슈같은 것에 따라 내부인원을 교육한다. 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.
본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 영역간 관계 모형 및 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 설명해 보고자 한다.

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1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)
2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차)
3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오..(6-2주차)

본문내용

1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)
1) 리더와 리더십의 의미와 중요성
오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십은 과거의 구성원들을 구성원으로 보지 않고 그저 아랫사람, 부하라는 단체로 봄으로써 그들의 상황과 가치관과 상관없이 앞만 보고 달리는 조직문화가 아닌 개별적 관심을 구성원에게 가질 뿐 아니라 그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화를 만드는 리더십이다.
리더십은 지금까지 많은 연구와 이론으로 발전되어오며 그 종류와 유형 또한 다수 존재한다. 이러한 리더십 유형에 대해 특성별로 구분하자면 지시형, 참여형, 그리고 자유형으로 다음과 같이 분류할 수 있다.
지시형 리더십은 명령과 복종의 강조로 지도자가 독선적이며 조직의 구성원에게 보상과 처벌의 연속선상에서 통제하고 관리함에 따라 통제와 조정은 쉬운 장점이 있지만 정책 해석과 집행에 일관성이 있게 되고 의논 없이 신속한 결정으로 바로 이어져 위기 시 기여할 수 있다고 알려졌다.
참여형 리더십은 민주적 속성으로 결정에 있어 구성원에게 의견을 묻고 이들을 의사결정과정에 참여해 동기와 사명감을 제공하며 의사소통 경로가 개방돼 새로운 정보의 교환이 활발히 이뤄질 수 있는 장점이 있다.

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무평가란?
2. 평가방법 유형
3. 가장 효과적인 방법이란?
4. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
기업에 있어 직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. 이 때 주위 다양한 의견을 수렴해야 하는데 직무평가는 두세개의 평가방법을 조합해 실시하는 것이 효과적이고 평가요소 또한 조직 특성, 규모가 잘 반영됨에 따라 신뢰성이 있어야 한다.
본고에서는 조직 내 직원평가 방법에 대해 설명해보고 내가 생각할 때 가장 효과적인 방법이 무엇인지 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직무평가란?
직무평가의 필요성에 있어 직무관련성이 떨어지는 주요 직무를 수행하게 되는 경우 미래 경영자에 대한 선제적 직무순환이 요구되는데 경영자가 되기 위한 회사의 밸류 체인의 주요 직무경험이 있는 것과 없는 것은 큰 차이가 있기 때문이다. 제품 생산과 판매 담당 기업의 경우 원료 구매와 R&D, 생산과 SCM 등 전략 부서에서의 경험이 있다면 종합적이고 전사적 결정을 내릴 수 있고 직접 실행하며 고민하고 결정한 영향력은 클 수 밖에 없다.

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Ⅰ. 서론, 장애등급제 폐지 추진 배경

Ⅱ. 본론
1. 장애등급제 폐지의 목적
2. 장애인 맞춤형 서비스체계 구축 방안에 대해 기술
1) 사회복지사를 파견하여 각 장애인의 장애의 정도 판단하게 하여 이에 맞는 서비스 개인에게 맞추어 구축하기
2) 장애인 복지센터를 대대적으로 구축하여 장애인들이 자신들이 원하는 서비스를 이용할 수 있도록 함
3) 24시 장애인 케어 센터를 구축하여 장애인들이 실질적으로 필요로 할 때, 언제든지 요청사항을 듣고 맞춤형 서비스를 제공하도록 함

Ⅲ. 결론, 자신이 생각하는 장애등급제 폐지에 따른 장애인의 삶의 변화(삶에 미치는 영향)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 장애등급제 폐지 추진 배경
2019년 이래로 장애등급제는 폐지가 되었다. 왜냐하면, 이는 의학계에서 장애의 정도를 일정 기준에 의해 분류하여 설정해서 장애인들 각 개인의 배경, 인간관계, 사회적 활동 등을 간과했기 때문이다. 또, 장애인들을 그저 하나의 잉여 인간 취급하듯 하게 하며 장애가 심한 경우, 1급을 부여하여 일반인들에게 이에 대한 고정관념을 심어주고 이들이 1급 장애인을 피하게 만들었다. 그래서 정부에서는 이런 폐해를 막고자 장애등급제 폐지를 추진하게 되었고 결국 이는 실행된다.

Ⅱ. 본론
1. 장애등급제 폐지의 목적
한편, 나는 장애등급제 폐지의 목적에 관해서도 언급해보고자 한다. 이 제도를 폐지하는 주된 목적은 장애인들의 입지를 굳건히 하기 위해서이다.

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I. 서론

II. 본론
1. 기업의 마케팅 조사 사례
1) 이 기업 선정 이유
2) 조사 내용
3) 조사 결과 및 활용
4) 마케팅 시사점

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
나와 같은 소비자들의 입장에서 오늘날 기업들이 치르는 경쟁이 치열하다는 것을 잘 인지하지 못하는 경우는 없을 것이다. 소비자의 입장에서 보면 과거와는 비교할 수 조차 없을 정도로 선택의 폭이 넓어졌다. 그만큼 기업들은 눈높이가 높아진 소비자들의 니즈를 만족시키기 위하여 다양한 노력을 기울여야 하는 상황이다. 이러한 환경에서 기업들은 소비자들의 니즈를 만족시키고, 경쟁에서 경쟁력을 얻기 위해서 다양한 노력을 기울인다. 그 중 하나는 마케팅 조사를 시행하는 것이다. 이와 관련하여 실제 기업의 마케팅 조사 사례에 대해서 찾아보고 조사 내용과 조사 결과 및 활용 양상, 마케팅적인 측면에서 해당 조사가 가지는 시사점은 어떠한지에 대해서 분석해보았다.

II. 본론
1. 기업의 마케팅 조사 사례
1) 이 기업 선정 이유
나는 평소에 아이스크림을 먹는 것을 좋아한다. 한겨울에도 종종 아이스크림을 먹을 때도 있으며, 요즘과 같이 습하고 더운 여름에는 하루에 두 개를 먹을 때도 있다. 여러 아이스크림 브랜드 중에서도 내가 개인적으로 더 좋아하는 브랜드는 빙그레이다.

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Ⅰ. 서론, 에스핑 앤더슨의 복지모형이란?

Ⅱ. 본론
1. 복지국가의 세 가지 형태
1) 자유주의의 복지국가
2) 조합주의적 복지국가
3) 사회민주적 복지국가
2. 복지국가 중 하나 고르기 – 스웨덴
3. 스웨덴의 정책의 장, 단점
1) 재가 장기 요양 서비스
(1) 장점
(2) 단점
2) 육아휴직
(1) 장점
(2) 단점
3) 저렴한 입원 비용
(1) 장점
(2) 단점

Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 에스핑 앤더슨의 복지모형이란?
현대의 복지국가에는 영국, 미국, 독일, 스칸디나비아반도들이 있는데 이들은 모두 에스핑 앤더슨의 복지모형의 복지 전반을 내보인다. 이 모형에 의하면 정부가 얼마나 개입하여 저소득층들을 끌어안고 국민 전부가 어느 정도의 보장된 삶을 누리게 하는지에 따라 3가지 형태로 복지국가가 분류된다. 나는 이와 관련하여 지금부터 복지국가의 세 가지 형태에 관해 언급하고 복지국가 중 하나인 스웨덴을 골라 스웨덴에서 이뤄지는 정책들의 장, 단점에 관해 설명해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 복지국가의 세 가지 형태
1) 자유주의의 복지국가
먼저, 복지국가의 세 가지 형태 중에는 자유주의 복지국가가 있다.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보육실습의 필요성 및 중요성
2. 습을 통한 보육이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

보육실습은 보육교사를 양성하는 과목을 이수한 뒤에 현장에서 보육교사로서 직접적으로 실제적인 경험을 하는 것을 뜻한다. 이것은 정해진 기간 동안 실습지도 교수와 지도교사가 지도하는 것을 경험하면서 실제 보육 현장에서 보육교사가 되어 직무를 수행하고, 다양한 경험을 해보는 과정이며, 국가가 발급하는 보육교사 자격증을 취득할 수 있는 필수 요건이다. 보육실습을 통해 보육교사가 필요한 기술이나 지식, 태도를 갖출 수 있도록 현장에서 관찰하고 참여하면서 직접 영유아들을 양육하고 보호하고, 필요한 일과 계획을 수행하며, 보육 현장과 관련된 모든 업무를 경험하고 행정사무도 할 수 있다. 보육실습은 선별 과정이 없고, 보육실습생이라면 누구나 주어지는 공적인 성격의 인턴십이며, 보육교사가 되기 전 사전 연습을 하는 과정이고, 스스로 자신의 자질을 평가해 볼 수 있다. 예비 보육교사들은 보육 현장에서 자신이 느끼는 행동적 경험, 지식적 경험을 통해 보육교사직에 대한 태도와 인식 형성, 사명감과 전문성 자질을 경험할 수 있게 된다.

출처 : 해피캠퍼스