목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
마케팅은 생산자가 상품 또는 서비스를 소비자에게 유통시키는데 관련된 경영 활동입니다. 상품, 서비스의 가격을 결정하고 개념을 확립하며 유통경로나 프로모션을 계획하고 실행하는 과정을 말합니다. 마케팅은 현대시장에서 특히 빼놓을 수 없는 존재가 되었습니다. 최근 다양한 매체가 생김에 따라 마케팅의 종류도 다양해지고 있다. 2000년대 초에는 TV광고, 텔레마케팅이 주를 이뤘지만 2021년도에는 스마트폰의 보급과 다양한 플랫폼들이 등장하여 각종 SNS 유튜브, 어플리케이션 등 다양한 플랫폼을 활용한 마케팅들이 생겨나고 있다. 그렇다면 마케팅을 하는 이유는 무엇일까? 이는 소비자의 선택을 받아 제품의 장점을 어필하고 구입을 유도해야 하기 때문이다.
출처 : 해피캠퍼스
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
경영혁신은 어디에 필요한가를 먼저 생각해보면 스스로 정의를 내리는데 도움이 될 것 같았다. 경영혁신 이전에 기업이 설립되고 이익을 창출하게 되면 어떻게 해야 비용을 줄이고 더 큰 이익을 창출 할 수 있을지를 고민하게 된다. 이를 위해 경영자는 다양한 방법들을 시도해 보아야 한다. 이 자체가 경영혁신의 시작이라고 생각한다. 사업의 아이템과 시장의 유통구조를 분석하는 것이 경영의 시작이라면 시작된 경영의 더욱 효율적인 운영을 위해 필요한 것이다. 경영혁신은 광범위하다. 연구, 개발, 판매, 영업, 인사, 재무 등등 모든 항목에서 경영혁신은 일어날 수 있다. 이는 역시 더욱 효율적인 업무를 지향하거나 변화하는 외부환경에 적응하기 위해 일어나게 된다.
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목차
I. 문헌고찰
구조와 기능
병태생리
원인
증상
진단검사 –
치료
간호
II. 사례보고서
간호정보조사지
간호문제
간호진단
III. 참고문헌
본문내용
1. 구조와 특성
-간은 인체에서 가장 큰 샘으로 정상 성인의 간의 무게는 약 1,500g이며 오른쪽 횡경막 아래에 위치하며, 위를 덮고 있다. 간은 우엽과 좌엽으로 나뉘고 우엽의 뒷면과 아랫면엔 미상엽(작은꼬리엽)과 방형엽(네모엽)이 있다. 미상엽과 방향엽의 경계 부분을 간문이라고 하며, 이 공간을 통해 정맥, 동맥, 신경, 림프관 등이 간으로 출입한다.
간소엽
간의 기능단위로 간의 좌우 각 엽에 5-10만개 존재하며 길이는 1-2mm로 아주 가늘고 작다.
간소엽은 중심정맥을 축으로 그 주위에 방사성으로 배열된 간세포로, 타이어 모양으로 되어있다. 간에서 생성된 담즙은 담모세관을 따라 간소엽 내의 담관으로 흐른다.
간의 순환
간에선 정맥혈이 간문맥을 통해 들어오고, 동맥혈이 간동맥을 통해 들어온다. 간을 순환하는
동안 동맥혈은 풍부한 산소를 공급하고 정맥혈에 포함된 영양소는 대사와 저장과정을 거치며
독성 물질이 해독된다. 동양혈관에 많은 쿠퍼 세포는 혈액을 통해 간으로 들어온 세균과 이물질을 제거한다.
기능
1)탄수화물대사
-당원생성과 저장
-당원분해(당원을 분해하여 저장)
-당원생산(아미노산, 젖산, 글레세롤에서 포도당 생성)
2)단백질 대사
-단백질 이화작용(암모니아 생성)
-단백질 합성(알부민, 글로불린, 응고인자, 기타 효소 양성)
3)지방대사
-지방대사(지방산과 케톤 형성)
-지질 단백, 콜레스테롤, 인지질 합성, 중성지방 형성(지방, 탄수화물, 단백질 과다섭취 시)
4)해독작용: 유해물질과 약물을 부해하여 배성
5)담즙 생산과 분비
-지방 유화(지방미립자의 표면장력 감소시켜 음식 잘게 부숨)
6)빌리루빈대사
7)저장
8)식균작용
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
시란 자신의 정신생활이나 자연, 여러 현상에서 느낀 감동이나 생각을 주제로 하여 운율을 지닌 간결한 언어로 나타낸 문학의 형태이다. 시에는 함축성, 애매성을을 기반으로 암시나 연상 또는 상징을 나타내거나 여운을 주기위한 다양한 기법이 있습니다. 비유나 직유, 은유, 환유, 제유를 통해 언어 자체의 뜻이 아닌 숨겨진 뜻을 표현하거나 상징을 통해 다양한 의미로 해석이 가능하도록 합니다.
이 중 상징에 대한 개념과 특징을 정리하고 제가 좋아하는 안도현 시인의 ‘너에게 묻는다’에서 사용된 상징적 표현을 알아보겠습니다.
Ⅱ. 본론
시에서 상징이 갖는 개념은 그 자체로서 무엇인가 암시하는 것입니다. 하나의 상징에는 여러가지 원관념이 관련될 수 있으며 시에 나타나는 상징의 원관념은 표면적으로 드러나지 않습니다.
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목차
1. 서론
2. 본론
1) 매너와 에티켓
2) 직장 내 실천 가능한 매너와 에티켓에 따른 실천계획
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
매너와 에티켓은 관습적인 행동 방식으로써 미 이행 시 불이익을 당하는 등 강제성이 따르지 않는다. 그러나 공동체 생활 속 활기차고 조화로운 삶을 살기 위해서는 서로간의 배려, 존중을 기반으로 다양한 매너와 에티켓이 요구된다.
직장은 보편적인 삶을 영위하기 위해 하루 절반 이상의 시간을 보내는 곳인 만큼, 동료들과의 원만한 교류와 효율적인 업무 방식을 구축한다면 조직원의 스트레스 또한 확연히 줄어들 것이다. 실제로 2016년 북미에서 진행된 설문조사에 의하면, 직장 내 동료와의 원활한 상호작용이 개개인 삶의 질과 조직의 성공에 핵심적인 역할로써 큰 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이처럼 예의범절은 수많은 기업과의 경쟁, 급변하는 환경 속 더욱이 필수불가결함을 알 수 있다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
먼 옛날부터 우수한 인적자원은 사냥이나 농사에서부터 두각을 나타냈을 것입니다. 현대시대가 되면서 개인의 농사나 사냥이 아닌 경제적 가치를 창조하게 되었고 경제적 가치는 인간 사회에서 가장 중요한 가치 중 하나가 되었습니다. 따라서 인적자원은 경제적 가치를 창출하는데 있어 가장 중요한 자원이 되었습니다. 기업에서 생산부터 유통, 판매, 개발까지 모든 영역에서 인적자원은 가장 중요한 역할을 맡습니다. 예시로 최고의 원자재를 개발해도 마케팅 인력에 하자가 있다면 큰 이익을 내기 어려우며 자동화 시스템이 아무리 발달하여도 결국 시스템의 구축과 유지보수는 인적자원의 역할입니다. 이처럼 현대 사회에서 우수한 인적자원은 더 많은 경제적 가치를 창출 하는데 있어 가장 중요한 자원입니다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
성적소수자(LGBT)란 Lesbian(레즈비언), Gay(게이), Bisexual(양성애자), Transgender(트렌스젠더) 외에도 무성애자, 범성애자 등 성적인 부분에서 사회적 소수자인 사람들을 말합니다. 성적인 취향이나 신체상 성적 특징이 평범하지 않은 사람들이 사회에서 문제가 되는 이유가 무엇일까요. 이는 성소수자들은 사회에 자신이 성소수자라는 것이 밝혀질 때 극심한 스트레스를 받게 되고 사회가 이들에게 스트레스를 주는 이유는 인간 번식에 위배되는 행동에 대한 배척이 본능에 깔려 있기 때문이다. Outing(성적 소수자들이 의도치 않게 사회에 성적 취향이 공개되는 것) 또는 Coming Out(스스로 성적 취향을 공개하는 것) 으로 인해 성적 취향이 공개되고 본능적인 배척이 심한 사람들은 이들을 반대하거나 혐오하게 된다 이는 서로 스트레스를 주고 받으며 비생산적인 행동이 된다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
불량률은 회사의 이익을 직접적으로 결정하는 중요한 요소입니다. 불량률이 높다면 아무리 시장성이 좋은 제품이라도 생산비용이 높아지고 단가가 올라갈 것입니다. 따라서 기업에서는 생산품의 품질을 관리하기 위해 다양한 노력을 기울입니다.
기존에 사용하던 TQC(Total Quality Control), TQM(Total Quality Management)는
단순한 제품의 대량생산에 적합하던 품질관리 기법이라면 디지털 시대가 되며 반도체나 전자기기의 시장가치가 기존 생산품과 비교하여 몇 배 이상의 가치를 지니게 되었습니다. 그래서 대량생산만큼 생산 불량 즉 품질이 중요한 시대가 되었습니다.
1987년 모토로라에서는 기업 전반적인 품질개선을 위해 6시그마를 개발하게 되었습니다. 이 후 국내는 대부분의 대기업과 공기업 물론 세계각지에서 도입하는 추세 입니다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
조직은 서로 같은 목표를 바라보고 일하는 사람들의 모임이다. 서로 같은 목표를 바라 보고 있어도 각 개인은 가치관과 생활, 업무 방식, 성격이 모두 다르기 때문에 갈등이 일어날 수 밖에 없는 환경이다. 사소하게는 점심메뉴 선정부터 깊게는 조직내 역할 갈등까지 일어날 수 있다.
본인의 고등학교 때 현장실습으로 중소기업에 재직했을 때의 경험과 대기업을 다니며 겪었던 갈등 경험을 제시하고 어떻게 해결했으며 다른 해결방안은 어떤 것이 있었는지 짚어보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
조직내 일어나는 첫번째 갈등은 일과 개인 생활의 갈등이다. 고등학생때 안양에서 화성까지 출퇴근하며 저녁시간을 여유롭게 누리기 힘들었다. 운동도 배우고 자기개발도 하고 싶었지만 귀가 후 취침까지의 시간은 그리 넉넉하지 않았다. 그러던 와중 학교의 시험기간과 맞물려 스트레스가 가중되었고 업무 성과나 태도에서 차이가 생기고 말았다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
우리 주변에서 알게 모르게 하루에도 몇 번씩은 광고에 노출됩니다. 광고란 광고주가 어떤 제품이나 주장에 대해 설득을 위해 다양한 매체를 통해 불특정다수에게 보내는 소통이라고 정의할 수 있습니다. 제가 다니는 회사에서도 신제품을 개발하여 소매를 통해 이익을 창출하기 위해 다양한 광고법을 고려 중입니다. 광고의 유형에는 표적, 지역, 목적, 매체에 따라 다양하게 분류됩니다. 이 중 목적에 따른 광고 유형에는
제품, 서비스, 기업, 의견, 정치, 공익으로 나뉘어집니다. 위 6가지 유형의 개념을
소개하고 3가지 사례를 제시하겠습니다.
Ⅱ. 본론
첫째, 제품에 대한 광고입니다. 가장 보편적으로 접할 수 있는 광고이고 광고하는 제품을 소비자에게 판매하기 위해 설득하는 광고입니다.
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