지식참고자료

[글쓴이:] dev@agentsoft.co.kr

  • 예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)

    목차

    1. 품목별 예산
    2. 성과주의 예산
    3. 계획 예산
    4. 참고문헌

    본문내용

    예산은 근대적 예산제도가 성립하고 예산개혁이 이루어진 다음에 나타난 개념이다. 여기서 예산의 유형을 품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산 등으로 나누어 살펴보고자 한다.

    1. 품목별 예산

    품목별 예산제도(Line Item Budgeting System, LIBS)는 지출대상을 품목별로 세분화하여 예산을 편성하고 운영하는 제도이다. 지출대상을 품목별로 세분화한다는 것은 품목별 분류방식에 따라 예산을 편성하고 운영한다는 것이다.
    여기서 품목별 예산의 장 ㆍ 단점은 다음과 같다.
    먼저 품목별 예산의 장점은 세 가지이다. 첫째, 지출대상과 금액을 세분하여 규정함으로써 행정부 예산집행 과정에서의 유용이나 남용을 방지할 수 있고, 행정권을 강화하여 입법권을 제한할 수 있다.
    둘째, 지출을 기록하고 통제하며, 회계검사를 하는 구체적 재정을 설정함으로써 예산의 통제와 예산편성에 필요한 자료를 제공할 수 있다. 셋째, 지출항목과 지출금액이 명백하기 때문에 회계책임을 명백히 할 수 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 사회복지조직과 환경의 관계

    목차

    1. 사회복지조직의 구성과 유형
    1) 사회복지조직 구성의 구성요소
    2) 사회복지조직의 유형
    3) 우리나라 사회복지조직

    2. 사회복지조직과 환경과의 관계
    1) 사회복지조직의 환경적 특성
    2) 사회복지조직의 일반환경 조건
    3) 사회복지조직의 업무환경 세부조건

    3. 사회복지조직의 환경관리
    1) 사회복지조직의 환경문화
    2) 사회복지조직과 한국 환경문화관리

    4. 참고문헌

    본문내용

    1. 사회복지조직의 구성과 유형

    1) 사회복지조직 구설의 구성요소

    1/ 사회복지조직의 목적과 목표이다.
    2/ 사회복지조직의 구성원이다.
    3/ 사회복지조직의 물적자원이다.
    4/ 사회복지조직의 규범이다.
    5/ 사회복지조직은 중앙집권화와 분권화이다.

    2) 사회복지조직의 유형

    1/ 수직적 조직과 수평적 조직
    ㆍ 수직적 조직은 직급과 직위 상하 간에 권한과 책임을 명확하게 해서 임무를 수행하는 구조를 말한다. 장점은 권한과 책임이 명확하고, 단점은 조직의 규모가 커지면 경직적이다.
    ㆍ 수평적 조직은 횡적 조직의 구조이고 일명 팀제조직이다. 팀조직은 자율성이 높고 상당한 의사결정권한과 책임을 갖게 된다.

    2/ 공식조직과 비공식조직
    ㆍ 공식조직은 조직의 정관 등에 의하여 배열된 조직이다.
    ㆍ 비공식조직은 공식조직 안에서 자연발생적으로 발생한 일부 구성원들 간의 조직이다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산 모형 중 하나를 정리하시오

    목차

    1. 사회복지서비스 예산관리의 개념
    2. 영기준 예산모형

    본문내용

    1. 사회복지서비스 예산관리의 개념

    예산은 일정기간에 있어서의 수입과 지출의 예정적 계획표이다. 좀 더 구체적으로 결산이 사후의 집계라면, 예산은 사전에 예상되는 경비 및 수입에 관한 계획안이다. 이러한 예산은 정부나 기업 또는 사회복지조직에서 특정한 사업을 실행하고자 할 때에는 우선 예산이 뒷받침될 수 있는지를 파악해 보아야 한다.
    아무리 좋은 정책이나 사업 혹은 서비스를 구성하였다 하더라도 예산이 없으면 실행될 수 없기 때문이다. 그리고 예산은 단순히 재정설명서와 달리 화폐표시를 수반하는 수입과 지출이 균형을 이루어야 한다.
    한편 예산과 유사한 개념으로 혼용하여 사용하고 있는 재정 혹은 회계의 개념을 정리할 필요가 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

    목차

    I. 슈퍼비전의 개념
    II. 슈퍼비전의 기능
    III. 슈퍼바이저의 자질과 역할
    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    I. 슈퍼비전의 개념

    슈퍼비전(supervisor!)은 라틴어의 ‘super(영 over)’와 ‘videre’의 합성어이며, 그 의미는 다른 사람이 하는 일에 대해 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 책임을 갖고 지켜보는 감독자(overseer)라고 해석할 수 있다. 일반적으로 슈퍼비전은 직원들의 능력을 발전 ㆍ 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적 ㆍ 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(superviser)가 그 직무에 관한 전문적 지식이나 경험 ㆍ 기술 등을 직접 지휘 하에 있는 경험 ㆍ 지식 ㆍ 기술이 부족한 사람(supervisee)에게 직무에 관한 지도를 하는 것이며, 그것은 사회복지조직에서 구성원들이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위해 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. 그 대상은 사회복지조직에 근무하는 직원과 실습생 그리고 자원봉사 및 사회복지전문직에 포함된 모든 사람들이다. 따라서 슈퍼비전은 실무자로 하여금 그들의 전문지식과 기술을 이용하여 맡은 업무를 효과적이며 효율적으로 수행할 수 있도록 돕는 전문적 사회화의 과정이라고 할 수 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

    목차

    1. 직무분석
    2. 직무평가
    3. 직무설계
    4. 참고문헌

    본문내용

    사회복지행정에서 인사계획은 조직의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한지, 언제 충원할 것인지 등 인사관리에 관한 전반적 계획이다. 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다. 이러한 직무관리는 인사관리의 기초가 되는데, 여기서는 직무관리를 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.

    1. 직무분석

    직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하여 구체화하고, 그 직무를 수행함에 있어서 구성원에게 요구되는 직무요건을 구체화하여 분석하는 과정이다. 조직의 성과는 인간과 직무의 관계에 달려 있다.
    인간을 구조적으로 이해하기 위해서는 요건을 분석하고, 직무를 조직적으로 이해하기 위해서는 업무분석이 필요하다. 따라서 직무분석은 직무내용에 대한 정보를 조직적으로 수집하고 이를 기록하는 것이라고 할 수 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

    목차

    없음

    본문내용

    인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ㆍ 사 조직에서 관심을 가져야 할 관리 중의 하나이다. 그것은 모든 조직이 조직구성원에 의해 관리 ㆍ 운영되고 또한 모든 재화와 서비스 역시 조직구성원들에 의해 직접 생산되고 전달되기 때문이다. 따라서 인사관리는 조직의 생존 ㆍ 유지 ㆍ 발전에 직 ㆍ 간접적으로 영향을 미치므로 매우 중요하다. 그리고 인사관리는 기업 또는 민간 부문을 구성하고 있는 구성원의 잠재능력을 최대한 발휘하게 하여 구성원 스스로가 조직의 목표를 달성할 수 있도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하는 일련의 체계적 관리이다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 사회복지조직 기획의 개념과 유형

    목차

    1. 기획의 개념

    2. 기획의 유형
    1) 조직의 위계수준에 따른 유형
    2) 단기기획과 장기기획
    3) 정책기획과 운영기획

    3. 참고문헌

    본문내용

    사회복지조직의 기획은 학자마다 다양하게 정의하고 있고, 그 기획의 다양한 정의만큼 기획의 유형도 다양하다. 여기서는 기획의 개념과 기획의 유형에 대해 살펴보고자 한다.

    1. 기획의 개념

    기획(planning)은 “목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 수단을 결정하는 과정”이며 특정한 상황을 만들어 가는 과정이다. 기획은 동태적 개념이고, 계획은 정태적 개념으로 정의되며, 기획은 특정의 상황을 만들어 가는 과정의 활동인 반면에 계획은 기획에서 도출된 행동노선으로 만들어진 특정 상황이라 할 수 있다.
    기획의 개념에 대해 세 명 학자의 견해를 통해서 알아보면 다음과 같다.
    길버트와 스펙트(Gilbert & Specht, 1986 : 1) 는 기획을 통찰력, 체계적 사고, 조사, 행동노선, 대안의 선택에서 가치선호의 행사를 통해 문제를 해결하고 장래일의 방향을 통제하려는 의도적 시도라고 정의하고 있다. 도(Dor, 1967 : 99) 는 최적의 수단을 통하여 목표를 달성하기 위한 미래의 행동에 대한 일단의 의사결정을 준비하는 과정이라고 정의하고 있다. 최성재와 남기민(2006 : 168) 은 목표를 달성하기 위한 장래의 행동에 관하여 결정을 하는 과정이라고 정의하고 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • A+ 사이버 공간에서 벌어지는 공격성의 유형 중 2가지를 골라 구체적인 예를 들어 설명하세요. 또한 이러한 공격이 피해자에게 어떠한 영향을 미칠 수 있는지에 대해서도 기술하세요.

    목차

    1.들어가며

    2.본론
    2.1 사이버 성폭력, 현실보다 더 큰 피해를 낳다.
    2.2 사망이라는 극단적인 선택으로 까지 이어지게 하는 사이버 언어폭력
    2.3 사이버 공격으로 인한 피해, 과연 단순한 온라인 상의 피해에서 멈출까?

    3.결론

    4.참고문헌

    본문내용

    사이버 공간의 특징은 사회적인 억압이나 조건의 제한 없이 자유로운 나를 다양하게 표출해낼수 있는 장으로 개방성과 평등성, 친밀성과 협동성 그리고 복합적 정체성 등이 있다. 또한 ‘익명성’의 특징을 가지고 있어 자신의 의견을 더 과감하게 드러내고 감정상태를 더 강하게 표현한다. 이와 비슷한 맥락에서 발생하는 것이 바로 탈억제로 익명성으로 인해 자신의 자아에 대한 통제가 줄어들고 표현을 더욱 자유롭게 할 수 있는 현상을 말한다. 이처럼 사이버 공간은 여러가지 특성을 가지고 있는데 이런 사이버 공간의 특성으로 인해 발생하는 부정적인 결과가 바로 ‘사이버 공격성’ 이다. 이번 과제를 통해서는 사이버 성범죄와 사이버 언어폭력을 중심으로 사이버 공격성을 다뤄보고자한다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • A+ 특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 A용지 1-2매 이내로 서술하시오

    목차

    1.들어가며

    2.본론
    2.1 특성요인 상담과정 6단계
    2.2 정보수집 방법 선택 및 직업선택 상담에 적용 예시

    3.결론

    4.참고문헌

    본문내용

    특성-요인 상담은 정보의 중요성을 강조하며 부적응의 원인은 개인이 미성숙하거나 정보의 부족 또는 결핍 떄문이라고 보면서 상담자로 하여금 내담자에게 정보를 제공하여 삶의 모든 측면의 수월성 추구를 이루도록했다. 특히 해당 이론은 직업 선택의 수월성을 중심으로 개발되었고 이런 이해를 바탕으로 본 과제는 다음과 같은 내용으로 구성되었다.
    첫째, 특성-요인 상담과정을 크게 6단계로 나누어 각 단계의 특성을 파악하고자 한다.
    둘째, 앞의 단계중 가장 첫 단계인 분석 과정에서 어떠한 자료수집 방법을 사용하여 상담에 적용할 것인지 설명하고 직업 선택에 어려움을 겪은 내담자 중심 상담 과정을 기술한다.
    위의 과정을 통해 본인은 특성-요인 상담이론 과정을 자세하게 이해하게 되고 이를 구체적인 상담사례로 제시함으로써 해당 이론에 대해 심층적인 이해를 목표로 한다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 중앙대학교 일반물리실험1 관성모멘트측 (결과) A+

    목차

    [1] 실험값
    [2] 결과분석
    [3] 오차논의 및 검토
    [4] 결론

    본문내용

    [1] 실험값
    (1)실험1- [2]회전 장치의 기본 틀(회전축+3단 도르래+알루미늄 트랙)의 관성모멘트 측정
    ○ 3단도르레 반지름 r
    •상단 도르래:r=0.85cm
    •중단 도르래:r=1.25cm
    •하단 도르래:r=2.025cm
    ○ 추걸이와 추를 합한 질량 m=25.5g
    ○ 3단 도르래 중 실을 감은 도르래의 반지름 r=1.25cm

    ○ 각가속도 a 측정값(단위 : rad/s^2)
    1회 2회 3회 4회 5회 6회 7회 8회 9회 10회 평균
    0.24 0.25 0.25 0.25 0.24 0.25 0.24 0.24 0.24 0.24 0.244

    ▶I_기본틀 = mr^2(g/r-1) = =127982.7g*cm^2

    출처 : 해피캠퍼스