[글쓴이:] dev@agentsoft.co.kr

  • 데이트폭력에 대해 설명하고, 데이트 폭력 예방피해자 보호방안에 대한 자신의 생각

    목차

    1.서론
    2.본론
    3.결론

    본문내용

    경찰청에 따르면, 2020년 전국 데이트 폭력 신고 건수는 7만 7,790건으로 하루 평균 193건 이상이 신고되고 있다. 또한, 지난해 데이트 폭력으로 검거된 피의자는 1만 2,828명으로, 매일 35명씩 체포되고 있으며, 데이트 폭력의 대부분은 폭행이나 상해(70.7%), 체포·감금·협박(9.0%) 등 강력 범죄에 해당되고 있다. 이러한 데이트 폭력 사건들 중 일부는 살인사건으로 이어지기도 하고 있다. 그러나 안타깝게도 현행법상 데이트 폭력은 경찰이 강제로 접근금지 조치를 취할 수 없는게 현실이라고 한다. 이는 연락금지나 접근금지 조치를 하려면 부부(사실혼)거나 스토킹 피해자여야 하기 때문이다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 대인갈등과 갈등의 대처전략에 대해서 설명하고 이와 관련된 자신의 사례를 쓰세요.

    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 대인갈등
    2) 갈등의 대처전략
    3) 개인사례

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본문내용

    1.서론
    갈등이란 무엇인가?
    갈등과 좌절은 우리의 삶 속에서 가장 많이 체험하고 있는 고통스런 심리상태다. 여기서 갈등은 두 개의 대상 사이에 선택을 결정하지 못하고 왔다갔다 하는 것을 의미한다. 이것이 위험한 이유는 이 상태가 오랫동안 지속되면 실행을 할 수가 없어서 성과를 낼 수 도 없기 때문에 결국은 좌절로까지 이어질 가능성이 크기 때문이다. 그래서 갈등은 그 초기에 빨리 알아차려서 다스릴 필요가 있다고 본다.

    2.본론
    1. 대인갈등
    조직구성원들이 상호작용하는 과정에서 나타나는 갈등을 의미한다.
    이 대인갈등의 원인에는 다음과 같이 설명할 수 없다.

    개인차
    개인은 성장 과정, 문화적, 가족적 전통, 사회화과정, 교육, 경험, 가치관 등에서 모두 다르다. 그리고 이 같은 차이는 대인 갈등의 주요 원인이 되고 있다. 우선 개인차로 인한 갈등은 서로의 감정을 상하게 하는 경우가 많기 때문에 해결하기 어렵다고 한다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 기업문화란 무엇인가?
    2. 경영자는 조직문화에 어떠한 영향

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 출처

    본문내용

    I. 서론
    오늘날 세계적인 기업의 공통점 하나는 그들 특유의 기업문화를 가지고 있다는 것으로 볼 수 있다. 기업문화는 잔잔하지만 바다를 향해서 끊임없이 움직이는 강물처럼 조직의 기저에서 구성원들을 하나로 묶어 주며 목표를 향해 나아가도록 이끌어 준다. 따라서 기업문화를 어떻게 만들어 가느냐는 매우 중요한 관건이다. 왜냐하면 기업문화는 조직 구성원들의 행동에 막대한 영향을 끼치기 때문이다. 따라서 처음부터 어떤 문화를 만들어 가는가는 미래 회사의 모습을 결정지을 수 있는 중요한 요소로 볼 수 있다. 그러므로 이상 본론에서는 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하여 본 과제를 완성해보겠다.

    II. 본론
    1. 기업문화란 무엇인가?
    기업 조직마다 나름대로의 독특한 문화를 지니고 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 걸음마를 하는 아기가 자신의 언니와 오빠가 게임을 하며 노는 것을 방해하는 버릇이 생겼다고 가정하고, 이 상황에서 부모가 사용할 수 있는 행동 감소 기법을 2가지 이상 기술해보세요.

    목차

    1. 서론
    2. 본론
    3. 결론
    4. 참고문헌

    본문내용

    유아기는 호기심이 가득한 발달기다. 유아기란 혼자 걷기 시작하는 12개월부터 3세까지의 시기를 말한다. 유아기는 호기심과 탐구욕이 매우 높은 시기로서 유아기 교육에서는 이러한 호기심과 탐구 정신을 자극할 수 있는 환경을 조성하고, 관찰, 실험, 상상력 등을 기반으로 유아들이 자신만의 개념과 이해를 구축할 수 있도록 도와주는게 매우 중요하다. 이러한 방법은 유아들의 문제 해결 능력과 창의성을 발휘할 수 있도록 도움을 주는 효과적이다.
    또한 유기기는 갈등을 관리하고 타인을 이해하는 능력을 배우며, 상호작용을 통해 소통하고 협력하는 방법을 배워나간다 한다. 따라서 걸음마를 하는 아기가 자신의 언니와 오빠가 게임을 하며 노는 것을 방해하는 것 또한 호기심에서 비롯된 행동이 아닐까 한다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 관심 있는 사회복지법을 선정하셔서 주요사항을 요약하여 제출함

    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 내가 선정한 사회복지법-사회복지공동모금회법
    2) 사회복지공동모금회 필요성
    3) 사회복지공동모금회 문제점 및 발전 방향

    3. 결론

    4. 참고자료

    본문내용

    사회복지법의 목적은 어디까지나 인간다운 생활의 보장이다. 그리고 이같은 사회복지법은 생존권을 중심으로 발달해왔고, 사회법의 영역에서 노동법, 경제법, 사회보장법, 사회복지서비스법 등의 형태로 발달하거나 이에 포함되어 발달해 왔다고 볼 수 있다. 이처럼 오늘날 사회복지법이 과거부터 현재까지 발달해 온 것은 산업화, 자본주의, 사회변동 등의 흐름에 나타난 사회복지제도와 함께 형성되고 발전한 법이다. 즉, 자본주의사회를 지탱해 온 기존의 법체계로 해석하거나 해결할 수 없는 새로운 문제 현상이 나타나게 되면서 이에 대한 대응으로 발전해 온 법영역으로 볼 수 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 가족 계층의 개념과 계층별 가족생활의 특성에 대해 논하시오.

    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 가족의 개념
    2) 가족 계층의 개념과 계층별 가족생활의 특성

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본문내용

    1.서론
    최근 현대사회의 가족 변화는 낮은 혼인율과 높은 이혼율, 고령화 및 저출산 그리고 남성중심 가족제도의 변화 등으로 보여지고 있다. 이에 따라 입양가족, 무자녀가족, 한부모가족 등 다양한 형태의 가족이 등장하게 되었다.

    Ⅱ. 본론
    1.가족의 개념
    가족을 정의하기는 어렵지만 혈연이나 사랑으로만 규정하기 어렵다.
    가족은 다양하며 생명체처럼 성장하고 변화해 나간다.
    나이, 관계, 시간, 역할 모두 다양한 가족의 특성을 가지고 있다.
    돌봄이 가장 중요하다는 공통점이 있다.
    사랑과 돌봄으로 가족의 의미를 형성하고 있다.
    가족의 개념은 법적 혼인 및 혈연관계가 아니더라도 함께 거주하고 생계를 공유하는 개념이다. 또한 그렇지 않더라도 정서적 유대를 가지는 친밀한 관계라면 가족으로 인식한다고 한다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 가정폭력의 문제점과 개선방안

    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 현재 우리나라 가정폭력 현황
    2) 가정폭력 정의 및 유형
    3) 가정폭력의 문제점 및 개선방안
    4) 시사점

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본문내용

    최근 현대사회에는 다양한 범죄가 발생하고 있다. 특히 가정에서 말이다. 오늘날 가정폭력은 모든 사회적 문제의 핵심 원인이라고 볼 수 있다. 가족은 작은 사회집단으로서 아이들의 인생에 미치는 영향은 매우 크다. 그리고 향후 한 사회의 미래를 결정할 정도로 그 힘이 막강하다. 최근 발생하는 배우자 간 폭력 사건의 특징 중 하나는 연령대가 젊다는 것이다. 이는 30~40대에서 육아나 경제적인 이유로 갈등이 발생하여 폭력으로 이어지는 경우가 많다고 한다. 반면에 50대 이상에서는 가부장적 문화로 인한 갈등이 주로 발생하고 있다. 이처럼 이 가정폭력은 대물림되는 경향이 있다. 예를 들면 폭력적인 부모에게 학대당한 아이는 훗날 폭력적인 가장이 되는데, 이는 콩 심은 데 콩 나고 팥 심은 데 팥이 나온다는 말이 있듯이 배운게 그것뿐이니 나쁜짓을 재연한다는 말로 해석할 수 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 확률표집과 비확률표집을 비교하여 서술해 봅시다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 표본조사를 선호하는 이유
    2. 확률표집과 비확률표집을 비교
    3. 이 둘의 차이점

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론

    사회조사에서 모집단의 특성을 잘 반영할 수 있는 표본을 추출하는 방법이다. 오늘날 모집단 대상으로 하는 전체 조사의 경우 비용과 시간이 너무 많이 들기 때문에 이를 개선하기 위해 확률적으로 모집단을 대신할 수 있는 일부의 대상을 선발하여 조사하는 개념이다. 즉 여러 통계 자료를 포함한 집단 속에서 그 일부를 뽑아내 조사한 결과로써 본디의 집단의 성질을 추측할 수 있는 통계 자료인셈이다.

    2.본론

    1. 표본조사를 선호하는 이유

    첫 번째 경제적이다. 인적 물적 자원 절감
    두 번째 신속하고 정확한 조사가 가능하다. 전체 조사 시 오랜 기간 연구가 집행되는 과정에서 연구대상에 다른 요인들이 개입할 여지가 커짐.
    세 번째 표본 조사가 오히려 전수 조사 보다 양질의 자료를 얻는데 유용할 수 있다.
    네 번째 많은 경우 자신이 관심을 가지고 있는 연구 대상
    전체를 정확하게 확정하기 힘든 경우가 많다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 설문지 조사란?
    2. 설문 조사 연구의 목적
    3. 문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    조사는 현상을 파악하거나 해결하기 위한 방안을 강구하기 위해서 합리적이고 과학적인 절차와 타당한 논리적 원칙에 입각함에 있어서 기존의 지식을 기각 또는 강화하거나 새로운 지식을 만들어 내려는 실천적인 지식 탐구활동이다. 그렇기 때문에 조사는 연구 목적을 달성했더라도 외부로 공개되고 보고되어야 하는 공공성을 갖고 있다고 한다. 따라서 사회복지조사는 사회복지의 목적을 수행하기 위한 하나의 도구로서 개인의 복지를 충족시키고 사회적 문제를 해결하기 위한 방안을 강구하기 위해서 자료를 수집하는 지식탐구 절차인 셈이다.

    Ⅱ. 본론
    1.설문지 조사란?
    설문조사방법은 자료수집을 위한 조사방법으로 가장 대표적이고 오래된 조사기법이라고 한다. 즉 조사대상자에게 연구자가 알아내고자 하는 것을 질문함에 있어서 이에 대한 응답을 통해서 자료를 도출하는 방법이다. 이 설문조사가 가진 특징은 어떤 한 시점에서 자료가 수집되고 고정적인 일련의 질문으로 구성되어 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 청소년증이란 무엇인지 조사하고, 청소년증의 이용을 확대할 수 있는 방안에 대해 개인의견을 기술

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1.청소년증이란 무엇인가?
    2.청소년증의 이용을 확대할 수 있는 방안에 대해 개인 의견을 기술하시오.
    3. 청소년증의 이용 확대 방안을 작성하시오.

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    대한민국에서는 주민등록증과 여권 외에도 청소년증이라는 신분증이 있다. 청소년증은 만 9세에서 18세의 청소년들에게 발급되고 있고, 오늘날 청소년복지 지원법에 명시된 대한민국 신분증이다. 학생증과는 달리 주민등록번호가 기재되어 있어 대학수학능력시험, 검정고시, 운전면허시험, 금융기관에서도 신분증으로 사용할 수 있어 매우 유용하게 활용되어지고 있다.

    2. 본론

    1.청소년증이란 무엇인가?
    현재 만 9세 이상 18세 이하 청소년에게 발급되는 신분증이다. 또한 학생 여부와 관계없이 공적 영역에서 청소년 본인임을 확인할 수 있다. 만 17세 이상이면 의무적으로 발급되는 주민등록증과 다르게 청소년증은 신청한 사람만 발급 가능하다. 현재 주관처는 여성가족부이며, 발급 주체는 신청 지역의 특별자치도지사나 특별자치시장, 시장·군수·구청장 등이다. 발급 이후 만 19세가 되기 바로 전날까지 유효하다.

    출처 : 해피캠퍼스