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영국은 사회보험제도를 실시함으로써 복지국가의 전환점이 되었다. 이 같은 사회보험제도는 산업화와 더불어 야기된 실업, 산업재해, 노령, 질병 등의 심각한 사회문제에 대한 긴급대책으로서 우선 마련된 것이지 어떤 미래사회의 명확한 비전이 있어서 그 목표를 향하여 전환한 것은 아니었다. 그러나 그것은 새로운 사회를 향한 발돋움인 것만은 분명하다. 이제 시민의 복지는 국가의 의무가 되었으며 보험급부는 시민의 권리로서 받게 되는 것인 만큼 빈민법의 혜택을 받게 되면 얻게 되는 오명(stigma)을 벗게 되었다.
영국은 제1차 세계대전 이후부터 만성적인 실업의 문제가 커다란 사회문제로 대두되어 1921년에는 실업보험이 국민보험으로부터 독립하여 제정되었다. 그러나 1930년대의 세계불황에 따라 생긴 대량실업과 생산의 폭락으로 지금까지의 사회보험에 의거한 방법으로는 사회문제를 해결할 수 없다는 것을 드러내어 자본주의 경제는 사상 최대의 위기의 시련을 겪으면서 복지국가로 가는 계기가 되었다.

출처 : 해피캠퍼스

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1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 관료제론

2. 신고전적 조직이론
1) XY이론과 Z이론
2) 목표관리론
3) 총체적 품질관리론
4) 임파워먼트이론
5) 상황이론

3. 참고문헌

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1. 고전적 조직이론

1) 과학적 관리론

테일러에 의해 창시된 이론으로서 20세기 초 분업에 기초한 작업의 효율성과 대량 생산의 시대에 등장했으며, 주요 내용은 다섯 가지이다.
1/ 좋은 관리의 목표는 높은 임금과 낮은 생산비에 있다.
2/ 이런 목표를 달성하기 위해 과학적 분석방법이 사용되어야 한다.
3/ 직원의 선발과 일자리 배치, 작업조건은 과학적으로 이루어져야 한다.
4/ 근로자의 기술을 향상시키기 위한 훈련도 과학적이어야 한다.
5/ 매니저와 근로자 간의 밀접하고도 우호적인 협력관계가 구축되어야 한다.

2) 인간관계론

과학적 관리론을 배제하고 인간적인 측면의 요소를 부각시킨 것이고, 핵심은 네 가지이다.
1/ 직원의 생산성 향상은 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계에 의해서 좌우된다.
2/ 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적 요소에 따라 이루어진다.
3/ 조직에는 비공식적 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다.
4/ 조직에서의 개인은 경제적 동기에 입각한 합리적 행동보다는 비경제적 동기인 심리적 ㆍ 사회적 욕구 등에 따라 행동한다.

출처 : 해피캠퍼스

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1. 엘리자베스 빈민법의 성립
2. 빈민법의 발전
3. 복지국가의 태동
4. 복지국가의 성립
5. 복지국가의 위기와 대응
6. 참고문헌

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1. 엘리자베스 빈민법의 성립

1) 빈민법의 전형적 예는 영국에서 찾을 수 있다.

1/ 영국은 1348-1349년에 노동자의 이동을 금지한 노동자규제법 제정
2/ 1531년 헨리 8세는 제한된 지역에서만 구걸할 수 있도록 한 걸인 ㆍ 부랑자처벌법 제정
3/ 1536년 헨리 8세는 건강한 사람은 구걸을 못하도록 건강한 부랑자 ㆍ 걸인처벌법 제정
4/ 1572년 엘리자베스 1세는 일반세를 부과하기 위한 빈민감독관제도 실시
5/ 1576년에는 교정원을 설립하여 빈민에게 일할 수 있는 기회제공
6/ 19년에는 치안판사가 빈민감독관을 임명

2) 이전까지의 다양한 빈민법령들을 집대성하여 1601년 엘리자베스 빈민법 제정

1/ 근로능력이 있는 빈민은 교정원 또는 작업장에서 강제노역
2/ 근로능력이 없는 빈민은 구빈원의 보호 또는 원외구호를 실시
3/ 요보호아동은 양육을 희망하는 가정에 위탁 또는 도제로 보내져 기술을 습득
– 빈민법의 특징은 빈민의 사회통제적 성격이 강하나 근대적 빈곤정책의 효시

출처 : 해피캠퍼스

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신빈민법은 억압적인 측면을 많이 내포하고 있다. 그럼에도 유지될 수 있었던 배경은 고전 경제학을 바탕으로 한 자유방임주의와 그 당시 사회의 최고 덕목이자 가치였던 자조(self help)의 사상이 있었기 때문이다.
그러나 19세기 자본주의가 발전하면서 노동자의 임금착취 등 자본주의의 구조적 문제들이 나타나기 시작하였으며, 특히 경제공황은 기존의 자유방임주의로는 자본주의 체제의 문제점을 대처하기에는 부족하다는 것이 입증되었다.
19세기 말에 영국의 빈민관행과 사회철학에 영향을 줄 수 있는 요소가 싹트기 시작하였으며 새로운 세 가지 요소는 다음과 같다.
첫째 요소는 노동운동의 성격의 변화이다. 1870년대 대규모의 경제공황이 영국을 휩쓸자 노동자 계급의 지도자 사이에서 점차 자유주의에 대한 환멸이 일어나면서 부르주아에 의존했던 기존의 노동방식에 대한 자기비판의 소리가 일어났다.

출처 : 해피캠퍼스

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1. 과학적 관리론
2. 인간관계론

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1. 과학적 관리론

과학적 관리론(scientific management)은 테일러(F. Taylor)에 의해 창시된 이론으로서 20세기 초 분업에 기초한 작업의 효율성과 대량생산의 시대에 등장했다. 과학적 관리론은 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석하여 이에 대한 지식을 적극적으로 활용한다면 작업의 능률성을 극대화시킬 수 있다고 보았다.
그래서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계시키면 조직의 생산성이 높아질 수 있다고 주장하였다. 여기서 중요한 것은 일을 능률적으로 할 수 있는 최선의 방법과 능률적인 일의 결과에 대한 적절한 보상이다. 최선의 작업 결과에 대한 보상이 없다면 그런 행동이 반복되지 않는다는 것이다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 연구의 목적 및 필요성

Ⅱ. 문헌고찰
1. 정의
2. 원인 및 병태생리
3. 임상 양상
4. 진단적 검사
5. 치료 및 간호

Ⅲ. 간호사례
1. 간호력 및 신체검진
2. 진단적, 임상병리 검사 및 기타 자료
3. Medication
4. 각종 처치(각종 튜브 포함)
5. 간호진단 도출
6. 간호과정

Ⅳ. 결론 및 소감

Ⅴ. 참고문헌

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Ⅰ. 연구의 목적 및 필요성
장염균은 말 그대로 급성장염을 주로 일으키지만 환자의 면역상태에 따라 세균혈증으로 진행되기도 하고 관절염이나 골수염 등 장외 국소감염으로 이어지기도 한다. 티푸스균과 달리 사람과 동물을 모두 숙주로 삼기 때문에 의학적, 공중보건학적, 경제적으로 파급 효과가 크다.
미국의 경우 매년 4백만 명 이상이 살모넬라 식중독에 걸리는 것으로 보고되어 있고, 우리나라와 일본에서도 중요한 식중독 원인균으로 알려져 있다. 우리나라에서는 세균성 식중독 중 병원성 대장균 식중독 다음으로 두 번째로 많이 발생하고 있다.
급성 장염은 사회 경제적 발전과 함께 발생률이나 사망률은 감소하였으나 아직도 외래나 입원의 중요한 질환으로 남아 있는데 특히 아동은 체중에 비해 성인보다 상대적으로 높은 수분 요구량과 회전율, 스스로 극복할 수 있는 능력의 부족, 전염병에 감염되기 쉬운 면역력 등의 이유로 더욱 문제가 된다. 또한 장염은 우리 주위에서 흔히 볼 수 있고 특히 영유아에서 더 빈번하게 발생하는 질병이니만큼 본 보고서를 통해 질병에 대해 심도 있게 학습하고 어떻게 간호하는지에 대해 학습하는 것에 그 의의가 있다.

Ⅱ. 문헌고찰
1. 정의
급성위장염(acute gastroenteritis, AGE)은 위와 소장에 오는 급성 염증으로서, 급성 설사병이라 불리기도 한다. 어느 연령에서나 발생할 수 있으며, 특히 어린 아동에게 가장 흔한 위장관계 질환으로 5번째로 가장 흔한 사망 원인이기도 하다. 심한 탈수와 전해질 불균형이 초래될 수 있다.
면역체계와 점막장벽이 출생 후부터 성숙되므로 영아의 위장관은 감염에 특히 취약하다. 위장염은 구역과 구토, 열, 복통이 동반되는 경우가 많고 여러 가지 다양한 원인균에 의해 발병된다.
세균성 장염은 심한 복통을 보이고 대변에 잠혈이나 백혈구가 더 자주 나타나는 반면 바이러스성 장염의 주 증상은 설사와 오심, 구토 같은 상복부 증상이 두드러지며..

<중 략>

출처 : 해피캠퍼스