목차
없음
본문내용
현대사회에서 기업인은 단순하게 사업만 하는 시대가 아니다. 권력에 관심을 가진 기업인이 정치를 하거나, 사회 전체에 큰 영향력을 발휘하게 되는 시대가 된 것이다. 이러한 구조는 세계화 시대를 맞이하면서 더욱 가속화되고 있는데, 현재 세계적인 기업인들은 어느 문화권이나 국가에서도 모두 알 만큼 큰 영향력을 가지고 있다. 이번에 소개할 인물은 그중에서도 독보적인 행보를 선보이면서 사람들에게 미움과 사랑을 동시에 받고 있는 일론 머스크에 대한 이야기이다.
일론 머스크는 남아프리카 공화국에서 출생한 남아프리카 공화국, 캐나다, 미국 국적을 가진 기업인이다. 그는 테슬라, 스페이스X, X(트위터)를 필두로 여러 기업을 경영하고 있다.
출처 : 해피캠퍼스
목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
(1) 집단 중심적인 사회
(2) 개인 중심적인 사회
(3) 개인 중심적인 사회로의 이행이 불러오는 이점과 문제점
(4) 심리학 관점에서 구체적 사례를 통해 알아보는 해결방안
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
본문내용
김정오 서울대 교수는 한국인의 정체성이 집단주의에서 개인주의적 성향으로 변하고 있다고 밝힌 바 있다. 지난 2005년, 김 교수는 정체성은 개인주의와 집합주의 차원에서 정의할 수 있다고 전제하고는 한국이 2000년대 이후에는 미국 못지않은 개인주의 국가가 됐다고 지적했다. 그는 그 근거로 1980년과 2002년, 총 2회에 걸친 미국 연구진의 개인주의 성향 점수를 제시했다. 홉스테드 교수가 1970년대에 40개국의 IBM 직원을 대상으로 조사한 결과 한국의 개인주의 성향 점수는 100점 만점에 18점에 불과했고, 이는 당시 가장 개인주의적 성향을 보이는 미국과 73점 차이가 났다. 그러나 2002년 오이스만 교수가 정체성에 관한 연구논문 83편을 종합해 분석한 결과 한국이 미국과 비교했을 때도 개인주의와 집합주의에서 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 홍제성, “한국인 집단주의 ↓ 개인주의 ↑”, 한겨례, 2005.11.03., https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/76909.html
18년 전의 기사이지만 최근 한반도미래인구연구원에서 밝힌 결혼과 출산에 대한 인식 조사 결과를 보면 개인주의는 우리 사회에서 더욱 심화되고 있음을 알 수 있다. 해당 연구소에서 밝힌 결과에 따르면 20~39세 미혼자 중 결혼할 의향이 없다는 응답이 남성에게서는 36.4%, 여성에게서는 50.2%로 나타났다.
출처 : 해피캠퍼스
목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
(1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법
(2) 기업 사례 및 고찰
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
어떠한 결과물을 산출하기 위해서는 어떤 자원의 역할이 중요할까? 여러 가지가 있을 수 있지만, 인적자원이 그 중 하나라는 사실을 부정하는 이들은 없을 것이다. 그렇기 때문에 현대사회에서는 인적자원은 굉장히 주목받고 있다. 조직의 목적에 맞춰서 이를 어떻게 효과적으로 관리할 지에 대한 여러 가지 연구가 진행되고 있는 것이다. 본고에서는 이에 초점을 맞춰서 탐구를 진행하고자 한다. 사회적 자본을 구축하기 위해서는 어떤 인적자원관리방법을 사용해야 하는지 정리하고자 한다. 이어서 실제 최근 기업들의 실제 사례에 대해서 탐구하고 이에 대한 필자의 고찰을 정리하고자 한다.
Ⅱ. 본론
(1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법
사회적 자본과 인적자원 관리는 서로 영향을 끼친다. 매개관계와 조절관계를 이루고 있는 것이다. 이는 긍정적인 영향뿐만 아니라 부정적인 영향을 끼칠 수도 있다.
출처 : 해피캠퍼스
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Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
(1) 피아제의 인지발달이론과 스키너의 행동주의 이론의 특징 및 차이점
(2) 일상생활의 실례
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
본문내용
우리 인간사회에는 다양한 심리학적 이론이 영향을 미쳐왔다. 그중 피아제(Jean Piaget)의 인지발달 이론과 B.F. 스키너(B.F. Skinner)의 행동주의 이론은 모두 심리학과 인간사회에 중요한 영향을 미쳤다. 이 두 이론은 인간의 학습 및 발달 과정을 이해하고, 교육, 심리치료, 경제학, 사회학 및 기타 다양한 분야에서 적용하는 데 큰 역할을 했다. 이에 그들의 아이디어와 원칙은 현대 사회에 깊은 영향을 미치고 있다. 따라서 피아제(Jean Piaget)의 인지발달 이론과 B.F. 스키너(B.F. Skinner)의 행동주의 이론을 자세히 살펴보고 그 특징과 차이점, 두 이론이 일상생활에 적용되는 실례에 대해 알아보고자 한다.
출처 : 해피캠퍼스
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Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 이해하기 어려웠던 친구 분석
2. 인간을 이해하는 관점이 새롭게 생긴 점
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
우리는 살아가면서 수많은 사람들과의 만나게 된다. 새로운 사람들을 많이 만나지만 모든 사람들이 항상 나와 잘 맞는다고 할 수 없다. 그 이유를 찾아보면 그들이 살아온 환경과 특성이 모두가 다르기 때문에 한 사람 한 사람 새롭게 느껴질 수 있고, 간록 어떤 사람은 나와 잘 맞지 않으며 이해하기 어렵다고 생각이 들 때가 있을 것이다.
이번 과제에서는 필자가 경험했던 사람들 중 나와 가장 맞지 않았다고 생각이 드는 고등학교 때 친구를 토대로 사회 환경과 사회 체계 측면으로 살펴본 후 이를 통해서 사람을 이해하는 관점이 달라지게 되었는지 논해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 이해하기 어려웠던 친구 분석
본인은 조금한 시골 마을에서 자랐으며, 고등학교 때 시내권의 학교로 진학하게 되었다. 초등학교, 중학교 때에는 대부분 어렸을 때부터 같이 지냈던 친구들이여서 크게 부딪히거나 이해하지 못할 일이 거의 없었다.
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Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 합리적정서치료
2. 사회복지실천
3. 주관적 견해
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
명절이 되면 사회복지현장도 분주해진다. 조달청부터 지역사회복지시설까지 모두 한마음 한뜻으로 평소에 관심받지 못하던 소외계층을 찾아보고 물품을 전달한다. 이러한 움직임은 가족들이 모이는 명절에도 사회는 외면받는 사람을 버리지 않는다는 인식을 심어줄 수 있으며, 나름 긍정적으로 평가받을 수 있을 것이다. 하지만 필자는 그러한 모습을 보면서 사회복지현장에서의 실천과는 거리감을 느끼곤 한다. 그들에게 필요한 것은 당장의 생활 물품 보다도 다시금 일어나서 사회에 합류하는 것이기 때문이다. 하지만 다양한 문제들을 겪고 있는 그들이 사회에 복귀하는 것은 매우 어려운 일이다. 가벼운 우울증과 불면증부터 심각한 정신장애와 불안감을 호소하기도 한다. 이러한 사람들에게 정확한 안내를 하기 위해 사회복지분야에서도 심리학적 기법을 많이 도입하고 활용한다. 기본적으로 사회복지라는 개념은 사람에게 향하는 방향성을 가지므로 사람의 감정과 생각을 다루는 심리학은 매우 유용할 것이다. 최근엔 REBT를 활용한 심리치료 기법이 매우 발달하고 있는데, 현대인의 관점에서도 합리적이고 효과적이기 때문에 여러 복지시설과 심리상담센터에서 활용하고 있다. 본문에서는 REBT에 대한 정확한개념과 더불어 사회복지실천의 영역에서 어떻게 활용할 수 있는지를 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 합리적정서치료
합리적정서행동치료는 인지정서행동치료라고도 불린다. 이것은 인지주의 심리학의 관점으로 인간의 정서적 행동적 문제와 장애를 해결하도록 돕는 것이다.
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목차
1.서론
2.본론
(1) 합리화 자아방어기제
(2) 필자의 사례와 영향
(3) 고치기 위한 노력
3.결론
4.참고문헌
본문내용
1. 서론
자기 자신을 보호하기 위해서 인간들은 여러 가지 행동을 하곤 한다. 그 중 하나가 자아방어기제이다. 자아가 외부의 갈등이나 불안에 의해서 부정적인 감정을 겪는 것을 막기 위해서 나타나는 것을 자아방어기제라고 한다. 본고에서는 필자가 실제 생활에서 어떤 자아방어기제를 사용하는 지 고찰하여 작성하고자 한다. 구체적으로 필자가 사용하는 자아방어기제 중 합리화에 대해서 정리하고, 실생활에서 어떤 식으로 나타나는지 필자의 사례를 작성해보고자 한다. 이어서 이러한 자아방어기제가 심하게 나타나는 경우 어떻게 고치기 위해서 노력을 했는지 정리해보고자 한다.
2. 본론
(1) 합리화 자아방어기제
자아방어기제란 자아를 보호하기 위해서 무의식적으로 나타나는 심리기제라고 할 수 있다. 자아방어기제 중에서 필자는 합리화라는 자아방어기제를 자주 사용하곤 한다. 합리화라는 자아방어기제는 말 그대로 자신의 행동이나 사고에 대해서 정당화하여 합리적으로 생각하는 것이다.
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) ‘조하리의 창’
(2) 대인관계 역량 개발 (조하리의 창 활용하는 방법을 중심)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
(2) 대인관계 역량 개발 (조하리의 창 활용하는 방법을 중심)
조하리의 창에서 제시하고 있는 좋은 인간관계를 형성하기 위한 중요한 요소에는 자기노출과 피드백이 있다. 자기노출은 내가 자신의 정보를 타인에게 알려주는 것으로, 내가 가진 생각이나 감정 또는 경험에 대해 자연스럽게 타인에게 전달함으로써 친밀한 인간관계를 형성하고 발달, 심화시키는 요인이다. 이 자기노출은 개인마다 차이가 있으며, 그 차이가 개방형 창문의 크기를 결정하는 것이라고 해석할 수 있다.
피드백은 나에 대한 타인의 반응에 대한 정보를 얻는 것이다. 다른 사람의 반응을 통해 나의 모습을 비춰볼 수 있는 기능을 하기도 한다. 인간관계에서 타인이 자신에 대해 어떻게 느끼고 생각하고 있는지가 중요하다는 점을 떠올리자면 내가 잘 모르는 나의 모습을 알게 할 수 있는 피드백은 자신의 행동에 대한 조절능력을 키우는 데에 도움이 될 수 있다…
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무 특성화 이론의 이해
1) 기술 다양성
2) 업무 정체성
3) 업무중요도
4) 자율성
5) 피드백
2. 동기유발 장도를 계산하는 MPS 수식
1) 스킬 다양성
2) 작업 완전성
3) 작업 중요성
4) 자율성
5) 피드백
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
직무특성화이론은 미국의 심리학자 하크만과 올드햄(Hackman & Oldham)이 개발한 동기부여 이론으로서 조직 구성원들의 업무 수행 능력 및 성과향상을 위한 방법을 제시한다. 그들은 ‘개인차’라는 개념을 도입하여 인간 행동을 설명하고자 하였다. 즉, 개인차란 사람들이 가지고 있는 특성 중에서 서로 다른 부분들을 말한다. 이러한 차이는 교육수준, 경험, 성격 등 다양한 중요원인으로부터 발생되었다고 볼수 있는데, 개인마다 다르게 나타나는 차이를 이해함으로써 보다 효과적인 관리방안을 수립할 수 있다는 것이다. 이에 본 과제에서는 이러한 하크만과 올드햄의 직무 특성화 이론 및 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식에 대하여 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 직무 특성화 이론의 이해
직무 특성화 이론은 조직심리학 분야에서 일반화된 이론 중의 하나인데, 이 이론은 직무가 개인의 동기와 만족에 어떻게 영향을 주는지에 대하여 제시하고 있다. 이 이론에 따르면 직무 특성은 개인이 자기 일에 대해 얼마나 만족하고 동기를 느끼는지에 큰 영향을 미친다고 주장하고 있으며, 다음과 같이 핵심 직무 특성을 주장하였다.
1) 기술 다양성
기술 다양성은 개인이 수행하는 일의 다양한 기술과 활동의 정도를 나타내는 개념이다. 기술 다양성이 높은 직무는 단조로운 업무보다 더욱 흥미로워 보일 수 있다. 이는 같은 반복적인 작업을 수행하는 대신에, 여러 가지 기술과 활동을 포함하고 있는 업무를 의미한다.
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 인간관계 회피형 탐구
(2) 필자 입장에서 경험한 관계 회피형 분석
(3) 인간관계 회피형의 구체적 사례 및 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
고대로부터 현대 사회까지 이어지는 명언 중 가장 보편적으로 적용되는 명언을 꼽으면 필자는 아리스토텔레스의 명언이라고 생각한다. 바로 인간은 사회적 동물이라는 것이다. 명언대로 인간은 타인과의 관계를 맺게 된다. 어떻게 관계를 맺고 유지하고 관리할 것인가? 이는 고대부터 현대까지 이어지는 주요 관심사 중에 하나이다. 모든 이들이 인간관계를 수월하게 다루는 것은 아니기 때문이다. 본고에서는 부적응적 인간관계 중 하나인 인간관계 회피형에 대해서 탐구하고자 한다. 그리하여 필자의 입장에서 경험한 관계 회피형에 대해서 분석해보고자 한다. 또한 인간관계 회피형이 그밖에 가지고 있는 구체적인 사례를 추가적으로 탐구하여 분석하고자 한다.
Ⅱ. 본론
(1) 인간관계 회피형 탐구
인간관계 회피형은 네 가지로 분류되는 부적응적 인간관계 유형 중에 하나이다. 인간관계 회피형에 대해서 구체적으로 탐구하면 다음과 같다. 이들은 인간관계에 대해서 적극적으로 관계를 맺어보고자 하는 동기 혹은 욕구가 타인과 비교할 때 적다. 그리하여 스스로 인간관계에 나서지 않고 소극적인 모습을 보인다…
출처 : 해피캠퍼스