지식참고자료

[글쓴이:] dev@agentsoft.co.kr

  • 리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론

    (1) 리더십의 개념
    (2) 리더십과 관리
    (3) 미래 핵심리더와 관리자의 차이

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    리더십은 현대 조직에서 중요한 개념으로 부상하고 있다. 이 용어는 다양한 시각과 정의로 인해 이해하기 어려운 복잡성을 지니고 있는데, 권한, 권력, 통제, 관리와 혼동되어 사용되면서, 연구자들은 각자의 관점에서 리더십에 접근하고 있다. 과거의 왕과 백성 사이에서부터 시작되어 현재까지도 인간 사회의 핵심적인 요소로 자리매김하고 있으며, 이는 사랑, 열정, 협력, 포용, 존경, 나눔 등의 개념으로 나타고 있고 관련 연구가 활발히 진행되고 있다.
    리더십과 관리는 조직 내에서 서로 다른 역할을 갖고 있다. 하지만 리더가 이 두 가지 역할을 완벽하게 동시에 수행할 수 있는 것은 아니다. 관리자는 안정된 상황에서 효율적인 작업을 수행하는 데 도움이 되지만, 미래를 이끌어 나갈 리더들은 적극적으로 태도를 보이며, 잠재적 기회를 찾고 부하 직원들과 긴밀한 관계를 유지하여 업무에 참여할 수 있도록 하는 데 중점을 두기 때문이다.
    이러한 차이점들은 조직의 다양성과 발전에 기여하며, 리더십과 관리의 상호 보완적인 측면을 강조한다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 리더십_수업에서 배운 외집단과 외집단 구성원들에 대한 여섯 가지 대응전략에 대한 설명과 전략을 효과적으로 실천하기 위한 자신의 행동전략들을 기술하는 과제입니다.

    목차

    1.외집단에 대하여 설명하시오.
    2.외집단 구성원들에 대응하는 여섯 가지 전략을 설명하고 그 중 자신이 리더십을 사용하는 방법에서 가장 강력하다고 여기는 순서로 여섯 가지 전략을 나열하시오.
    3.여섯 가지 전략 모두에서 효과적이기 위해서 자신이 할 수 있는 일들을 구체적으로 기술하시오.
    4.참고문헌

    본문내용

    1. 외집단에 대하여 설명하시오.

    ‘수직 쌍 연결이론(VDL)’에서는 한 집단 내에서도 리더와의 관계에 따라 구성원을 호의적으로 인지하는 내집단(in-group)과 비호의적으로 인지하는 외집단(out-group)으로 구분한다. 리더가 집단 내 부하를 평가할 때 뛰어난 능력을 갖추고 공헌하거나 자신과 같은 욕구와 동질성을 가진 부하를 내집단으로 분류하고 그 외의 집단을 외집단으로 분류함으로써 다른 영향력을 행사하고자 하기 위해서이다. 내집단을 이해함으로써 외집단을 구분할 수 있는데, 내집단은 많은 리더의 신뢰를 받으므로 책임을 부여받아 주요 의사결정에 참여하게 되며 임금인상이나 보너스 지급, 경력개발에도 대우를 받는다. 이와 달리 리더는 외집단을 신뢰하지 않으므로 권위를 내세운 지시나 명령을 내리며, 외집단의 부하들 역시 리더에게 충성하거나 적극 지시에 대응하지 않는 태도를 보인다. 즉, 외집단은 같은 집단 내에 있지만, 리더와의 관계가 소원하며 피동적인 자세를 가진 구성원으로 정의할 수 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 디지털미디어의이해_(1) 소셜 미디어의 개념과 핵심 특성에 관해 논하시오. (2) 디지털 미디어 산업의 변화에 대해 논하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론

    (1) 소셜 미디어의 개념과 핵심 특성
    (2) 디지털 미디어 산업의 변화

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    1. 서론

    소셜 미디어가 급격하게 진화하고 발전하면서 레거시 미디어의 아성을 허물고 있다. 더불어 디지털 미디어 산업의 생태계 변화도 굉장히 빠르게 진행 중이다. 일부는 새롭게 등장하는 소위 뉴 미디어는 레거시 미디어의 대체재가 아닌 보완재의 역할을 할 뿐이라며 뉴 미디어의 등장을 평가절하하지만 뉴 미디어의 쓰나미를 레거시 미디어가 버텨낼 수 있을지 의문이 든다. 그러한 관점에서 본 리포트는 새롭게 떠오르는 소셜 미디어의 개념과 핵심 특성에 대해 알아보고 앞으로의 디지털 미디어 산업의 변화를 살펴보기로 한다.

    2. 본론

    (1) 소셜 미디어의 개념과 핵심 특성

    소셜 미디어는 웹 2.0 기술에 기반한 관계지향 서비스이다. SNS(소셜 네트워크 서비스)가 소셜 미디어와 동의어라고 생각하는 사람도 있지만 오히려 소셜 미디어가 SNS을 포함하는 더 포괄적인 개념이다. 소셜 미디어는 레거시 미디어를 변화시키고 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론

    1) 리더십
    2) 배리포스너 교수의 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    요새 많은 뉴스와 사람들은 4차산업혁명에 대해서 많은 말들을 한다. 특히 제4차산업혁명의 시대에 있어서는 환경변화와 리더십의 중요성은 중요함에 말이 필요 없다. 4차 산업혁명은 생산의 수단과 방법뿐만이 아니라 궁극적으로 인간사회 전체에 커다란 변화를 일으키리라는 것이다. 즉 인공지능과 로봇 그리고 생명과학에서의 급속한 발전으로 사회경제구조의 변화에 산업교육과 산업교육이 어떻게 대처할 것이라는 질문은 세상이 하는 질문이다. 즉 이는 인간을 중심으로 가상과 현실이 융합을 하는 혁명이라고도 하는 것이다. 이러한 4차산업혁명 속에서 기계인 인공지능과 사람의 역할을 혁신적인 일과 반복되는 일로 나누어서 서로 협력하게 될 것이라는 것이다.따라서 이러한 시대에 리더십은 매우 중요하다고 할 수가 있다. 이러한 현실에 따라서 이 리더십이라는 과목의 리포트에서는 `리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스 너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려서 설명하여 보겠다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 대학한문_옛날 공자, 맹자와 같은 분들이 하신 말씀을 인용하여 자신의 생각을 정리하시오.

    목차

    없음

    본문내용

    [子曰 “學而時習之면 不亦說乎아” – 자왈, 학이시습지면 불역열호아]

    위의 문구는 논어에서 가장 유명한 격언이 아닌가 싶다. 사람은 인생을 살아가면서 늘 배우고 익힌다. 보통 우리가 배운다는 것을 생각해보면 ‘지식’과 관련된 무언가라고 느끼는 경우가 많은데, 나는 오히려 평생을 두고 배워야 하는 것은 ‘지혜’라고 본다. 지식은 지혜롭기 위한 필요조건이다. 지식은 책을 보고 학습하면 누구나 배울 수 있지만, 지혜는 그렇지 못하다. 지혜는 꾸준히 자신을 위해 노력해야만 얻을 수 있는 가치이다.
    얼마 전, 인터넷에서 한 영상을 보았다. 비가 오는 날, 대학교 육교 밑에서 나물을 팔고 계신 할머니가 계셨는데 대학생 전부 할머니를 지나쳐서 버스를 타러 갔다. 그런데 어떤 한 학생이 할머니께 나물을 전부 다 사면 얼마인지를 물었고 할머니는 오후라 나물이 많이 없어서 2만 원 정도면 다 살 수 있다고 대답했다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 디지털 경제에서는 경제 주체들의 각 역할이 명확하게 정의되었던 전통시장과는 달리, 소비자가 공급자의 역할을 함께하는 융합된 역할을 수행하는 개체가 등장하고 있다. 대표적으로 프로슈머를 들어볼 수 있는데, 디지털 경제에서 이들의 역할이 필요하게 된 배경과 그 개념을 정의해 보고 적정한 사례를 찾아 프로슈머의 역할과 그 성과에 대해 설명해 보시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론

    1. 디지털 경제에서의 변화
    2. 프로슈머의 등장과 개념
    3. 사례 중심으로 살펴보는 프로슈머의 역할과 성과

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론

    우리는 4차 산업혁명 시대를 살아가면서 어제와 오늘이 다른 새로운 세상을 매일같이 직면하게 된다. 이러한 변화에서는 기존의 상식의 틀을 깨는 다양한 변화가 초래되었는데, 본 글에서는 기존의 일방적으로 제품을 기획하고 생산하여 공급하는 생산자와 생산자가 제공하는 것만 소비할 수 있었던 소비자의 관계의 틀을 깬 프로슈머에 대해 본격적으로 논해보고자 한다.

    Ⅱ. 본론

    1. 디지털 경제에서의 변화

    1990년대 초부터 디지털 경제라는 말이 널리 쓰이기 시작했는데, 이는 기술 발전이 경젱 영향을 미친 사례라고 할 수 있다. 디지털 경제의 디지털 네트워킹과 통신 인프라는 전략을 수립하고, 의사소통을 하면서 정보 검색을 하는 데에 활용이 된다. 디지털 그 자체를 활용한 제품이 출현하기도 하는데, 데이터 베이스나 뉴스, 정보 콘텐츠, E-book, 디지털 잡지, 게임 콘텐츠 등이 대표적인 제품이다.
    이외에도 기존의 생산자와 소비자라고 하는 관계에서 둘 사이를 경계짓던 것이 점점 흐려지면서 새로운 생산자이면서도 소비자인 존재들이 등장하게 되었는데, 이에 따라 소비자는 점점 능동적인 소비의 주체로 성장하게 되었다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 대인관계의심리학_스트레스에 대한 다양한 반응 중 행동적 반응이 있습니다. 행동적 반응은 단기적 행동반응과 장기적 행동반응으로 설명됩니다. 각 반응에 대해 간략히 정리하고, 반응에 포함된 이론 중 하나를 선택하여 본인의 사례를 적용시켜 기술하세요.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론

    1. 스트레스의 단기적 행동반응
    2. 스트레스의 장기적 행동반응
    3. 내 사례

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    ‘스트레스’는 외부적인 자극에 대한 개인의 신체적이고 정신적 반응의 일종으로서, 복잡하고 긴장을 주는 여러 가지 상황이 스트레스로서 작용할 수 있다. 현대사회에서 스트레스는 만병의 근원이라고 불릴 만큼 흔하며 이는 다양한 형태의 질병이나 불안 심리로 이어지기도 한다.스트레스는 개인의 심리적 안정과 내적 균형을 깨트린다. 복잡하고 다양한 인간관계에 얽혀 살아가는 현대인에게 스트레스의 원인은 배우 다양하며, 특정 원인을 정의하여 밝히기에는 어려움이 따른다. 같은 상황에 부닥치더라도 개인의 성격과 심리적 성향에 따라 스트레스는 느끼는 정도가 다르므로 스트레스는 몹시 개인적이고 상대적인 심리변화라고 할 수 있다. 스트레스의 원인으로는 심리적 압박감이나 좌절, 인간관계에서의 갈등, 외상 사건 등 다양하게 존재하지만, 결국 스트레스의 발생은 개인이 이를 어떻게 수용하고 해석하느냐에 달려있기 때문에 사람에 따라 더 많은 스트레스를 느끼거나 반대로 스트레스를 즐기기도 한다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 대인관계의심리학_인간관계에서 자아의 중요성을 2가지 이상 기술하고, 본인이 현재 가지고 있는 현실적 자아-이상적 자아-의무적 자아의 내용과 본인이 지각하는 세 자아간 거리를 분석하세요.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론

    (1) 인간관계에서 자아의 중요성
    (2) 필자의 자아분석
    1) 필자의 현실적 자아
    2) 필자의 이상적 자아
    3) 필자의 의무적 자아
    4) 필자의 자아간 거리 분석

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    1. 서론

    대인관계를 맺는 과정에서 자아는 매우 중요하다. 그렇기 때문에 필자는 자아가 인간관계에서 왜 중요한지 중요성을 고찰해보고자 한다. 또한 필자가 가지고 있는 현실적 자아, 이상적 자아, 의무적 자아에 대해서 분석해보고자 한다. 또한 스스로의 자아간 거리를 살펴보면서 객관적으로 필자에 대한 이해도를 높이고자 한다.

    2. 본론

    (1) 인간관계에서 자아의 중요성

    자아가 인간관계에서 왜 중요한지 살펴보기 이전에 무엇인지 알 필요가 있다. 자아는 쉽게 말에서 나에 대해서 가지고 있는 스스로 인식 및 특성이다. 이러한 자아가 중요한 이유는 다음과 같다. 첫 번째 이유는 자아는 스스로가 가진 자아에 대한 존중감의 기본이며, 이는 훗날 타인과의 관계를 맺을 때 많은 영향을 끼치기 때문이다. 스스로에 대해서 고찰하면서 그리고 타인과의 여러 교감을 통해서 인간은 스스로에 대해서 고찰하게 되고 자아를 형성한다. 이때 자아에 대한 스스로 존중감 또한 생기게 된다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 대인관계의심리학_나의 대인관계에 영향을 미치는 호감의 요인들

    목차

    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 본론
    (1) 나의 대인관계에 영향을 미치는 호감의 요인들
    Ⅲ. 결론
    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론

    최근 2030세대를 MZ세대라고 부른다. 이 젊은 세대가 지속적으로 사회활동을 하지 않은 채 집 밖에서 나오지 않는 ‘은둔형 외톨이’가 많이 된다고 한다. 그 계기는 통계상 취업 문제와 대인관계가 가장 많은 것으로 밝혀졌다. 이렇게 요새 젊은 세대에게는 대인관계에서의 어려움이 많이 나타나고 있다. 이러한 현상을 방지하기 위해서는 여러 가지 유형의 대인관계를 맺고 다양한 사람을 만나보아야 한다. 이에 나 또한 내가 대인관계를 맺는 과정에서 중요하게 생각하는 호감의 요인들에 대하여 다양한 이론을 바탕으로 설명하고 그것들이 나의 대인관계에 어떠한 요인을 미쳤는지 논하도록 하겠다.

    Ⅱ. 본론

    (1) 나의 대인관계에 영향을 미치는 호감의 요인들

    이 과제를 받고 처음 한 일은 네이버 국어사전에 ‘호감’을 검색해 본 일이었다. 검색 결과 호감이란 어떤 대상에 대하여 좋은 감정을 갖는 정도이고 주로 광고에서 상품이나 모델, 기업 등에 대하여 소비자들이 느끼는 좋은 감정이라는 뜻으로 쓴다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 대인관계의심리학_사랑의 요소를 진단하기 위한 체크리스트를 만들어보고 자기 유형이 무엇인지를 파악하여 설명하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 스턴버그의 사랑의 삼각형 이론
    2. 사랑의 요소 체크리스트
    3. 체크리스트 평가 결과 및 사랑의 유형해석

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    사랑은 인간이 사람과의 관계에서 경험할 수 있는 감정으로 살아가면서 누구나 한 번쯤 경험할 수 있다고 생각하기에 사랑에 대해 쉽게 이야기할 수 있다 생각하지만, 그 정의를 어떤 것 하나로 정의 내리기는 어렵다. 우리나라에서의 ‘사랑’이라는 말은 15세기에 처음 등장하여 여러 변천 과정을 거쳐 愛(애)로 사용된다. 이 사랑에는 믿는 마음과 그리움, 호의, 고마움, 관심, 정성, 배려 등의 여러 의미가 포함된다. 그러기에 사랑은 하나의 모습이 아니라 호의-애정-열정 등의 여러 단계와 열정적 사랑, 우애적 사랑, 이타적 사랑 등의 다양한 형태로 존재하며, 사랑이 변화하기도 하고 사랑을 통해 인간이 성장하기도 한다.
    여러 학자는 사랑을 다양하게 분류하고 그 유형을 판정하기 위한 척도를 개발하였다. 심리학과 교수인 스턴버그는 1986년 그의 저서인 「사랑의 삼각형 이론」에서 사랑은 친밀감, 열정, 헌신의 3요소로 이루어진다고 하면서, 3가지 요소가 균형을 이룰 때 성숙한 사랑을 할 수 있다고 하였으며, 로츠는 사랑을 에로스, 필리아, 아가페의 3단계로 설명하였다.

    출처 : 해피캠퍼스