목차
Ⅰ. 서 론
1. 간호관리자의 필요성
Ⅱ. 이론적 배경
1. 간호관리자의 개념
2. 간호관리자의 역할
3. CHARM 간호역량
Ⅲ. CHARM 간호역량에 의거한 바람직한 간호관리자의 상
1. Confidence (자기주도)
2. Humanity (나눔과 배려)
3. Adapbility (환경적응)
4. Relationship (대인관계)
5. Mastery (전공)
Ⅳ. 결론
참고문헌
본문내용
병원에서 간호 인력은 인력 구성에서 가장 큰 비중을 차지하기에 병원의 이미지를 결정짓고, 간호사는 의료서비스 질적 향상에 있어 큰 역할을 담당하고 있다. 따라서 간호 인력에 대한 관리와 지지는 매우 중요한 실정이다.
최근에는 코로나 19로 감염관리가 강화되고 고령화에 따라 만성질환자가 증가하고 환자 안전에 대한 질적 간호의 요구도가 높아지는 추세이다. 또한, 간호간병 서비스라는 중대 정책이 실시됨에 따라 간호사의 인력 수급요구는 더욱 더 증가하고 있다. 이에 따라 보건의료현장에서 적절한 간호 인력을 확보하는 것은 양질의 간호서비스를 보장하는 핵심 요소라 할 수 있으며, 환자의 만족도를 높이기 위한 필수조건이라고 볼 수 있다.
간호관리자는 최상의 간호 환경을 구축하기 위하여 임상 업무를 수행하는 간호사의 실무를 지도하고 관리하여 환자에게 양질의 간호서비스를 제공할 수 있도록 보장하고 있다. 또한, 관리자는 병원의 중추 역할을 담당하면서 일선간호사와 병원 조직 전체를 연결하기도 한다. 이러한 업무를 수행하기 위해 간호관리자는 간호 조직의 목표를 설계하고 달성해나가야 하며, 간호의 질적 향상을 위해 일선관리자로서의 다양한 업무도 수행하여야 한다. 따라서, 간호관리자는 간호 실무 및 조직 관리 능력을 동시에 갖춘 인재여야만 한다. 더불어 최근 병원은 간호관리자에게 병원의 경영 측면에서 업무 성과를 이끌어낼 수 있도록 요구하기 때문에 간호관리자의 간호관리역량은 병원의 핵심이 된다. 이에 본 과제에서는 간호관리자가 조직 내 리더십을 발휘하여 최적의 간호 환경을 구축하기 위해 어떠한 역할을 수행해야 하는지 알아보고, 세명대학교 간호대학생으로서 CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자 상은 무엇인지에 대해 파악하고자 한다.
출처 : 해피캠퍼스