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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명 시대의 특성
2. 4차 산업혁명 시대의 효과적인 인간관계 확립 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
인간관계는 사람이 모인 집단 혹은 조직 구성원 사이 상호관계에서 넓게 사용하지만 이러한 용어가 연구 분야로 나타나기 시작한 것은 호손실험 연구이다. 이러한 연구를 통해 과학적 관리론자가 강조한 물리적, 경제적인 요건이 조직 생산성에 영향을 준다는 주장을 반박하고 인간의 사회적, 심리적인 요건의 중요성을 확인하고 이에 관심을 가지게 하는 데에 도움을 주었다. 인간관계는 넓은 의미로 대인관계를 뜻하고 좁은 의미에서는 인간과 인간 사이 존재하는 ㅁ든 상태로 상대와 더 좋은 상태를 유지하고자 하는 모든 내용을 뜻하기에 상대에 대한 긍정적인 시각에 기반을 두는 것이 일반적이다. 인간관계는 여러 의미를 포함하기에 한마디로 정의하기는 한계가 있지만 여러 학자의 정의를 종합하면 인간관계는 조직안의 인간과 인간 사이 이루어지는 여러 상호작용을 뜻하는 것으로 조직 구성원이 서로 존경하며 협동하는 가운데에서 자발적 참여를 통해 조직 목표를 달성하고자 하는 수단이나 기술로 볼 수 있다. 이러한 인간관계는 4차 산업혁명 시대 특성에 따라 과거와는 조금 다른 모습을 보이는데 이를 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명 시대의 특성
4차 산업혁명은 사물인터넷, 인공지능, 로봇, 빅데이터 등의 기술이 나노기술, 정보기술, 바이오 기술, 인지과학 융합기술로 발전하고 이에 따른 지능형 사이버 물리 시스템
출처 : 해피캠퍼스