목차
1. 자기분석
1) 나의 적성 유형
2) 내가 보는 나
3) 남이 보는 나
2. 계획수립
(1~4학년중 2년 분량만 기입)
3. 행복나눔 125 감사노트
– 감사 10개
본문내용
1. 자기분석
[나의 적성 유형]
문제 해결 시 직감과 순발력을 활용하는 경향이 있습니다. 또한, 독립적으로 생각하고 행동하는 직무환경에서 최적의 잠재력을 발휘할 수 있습니다. 지적인 욕구를 충족시키면서 연구하거나, 한 가지 분야에 대해 지속적으로 몰두하여 문제를 해결해 나가는 것에 보람을 느낍니다. 목표관리 역량이 다른 학생들에 비해 높은 편으로, 목표 달성에 필요한 정보를 다양하게 수집하고 존재하는 장애요소를 파악하여 해결책을 마련하는 능력이 뛰어납니다. 주어진 일정 내에 목표를 완수할 수 있도록 진행사항을 주기적으로 점검하고, 목표 달성에 관련된 사항들을 적절하게 관리할 수 있습니다.
출처 : 해피캠퍼스
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없음
본문내용
병원에 근무하는 한국의 간호사들에게 ‘유급 휴가’라는 것은 생소한 개념이다. 쓴적도 없는 15개의 연차는 연말이 되면 나도 모르게 전부 다 소진이 되어있다. 당연히 ‘제가 이 날짜에 이러이러한 이유로 연차를 사용하고자 하오니 승인 부탁드립니다.’ 하고 사용한 것도 아니다. 간호사들에게 연차는 개인적인 사유로 원하는 날짜에 ‘사용하는 것’이 아닌, 내 의도와 상관 없이 관리자에 의해 ‘쓰여지는 것’ 이다.
이 이야기는 연차를 내 마음대로 쓰지 못하는 것에 대한 단순한 투정만은 아니다. 착해 빠진 한국의 간호사들은 근무표를 보며 ‘어? 나 이번달 오프(비번) 왜 이렇게 많지?’ 하고 감탄한다. 옆에 있던 몇몇의 동료들은 ‘쟤 수선생님(수간호사)한테 예쁨 받나봐.’ 라며 시기와 질투의 눈빛을 보내기도 한다. 쓰리오프(3일 연속 비번)를 받은 간호사는 쓰리오프의 마지막 날이 자신의 연차를 녹인 휴일이라는 것도 모른채, 관리자에게 두 손을 모으고 감사 인사를 전한다.
출처 : 해피캠퍼스