목차
없음
본문내용
주제
항목
점검내용 / 근거
YES/NO
제목과
초록
1
(a) 제목과 초록에 흔히 사용하는 용어로 연구 설계에 대해 언급
■ 예
□ 아니오
논문 제목이 ‘간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향’이고, 초록에서 병원간호사의 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅, 재직의도 등을 파악하고 이들간의 관계를 확인하기 위하여 실시되었다고 기술하여 변수 간에 관계에 대한 조사연구임을 언급함.
(b) 초록에는 무엇을 하였고, 무엇을 발견했는지에 대한 유익하고 균형 있는 요약을 기술
■ 예
□ 아니오
연구목적, 연구방법, 연구결과에 대해 간략하게 요약하고, 본 연구결과 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 주요 요인은 관계지향적 간호조직문화, 조직건강, 잡크래프팅, 연령이었으며, 간호사를 조직에 보유하기 위해 관계지향적 조직문화 강화, 조직건강 수준 향상, 잡 크래프팅 지원과 같은 조직차원 노력의 필요성을 발견함을 균형있게 기술함.
서론
배경/
이론적
근거
2
보고하려는 연구의 과학적 배경과 이론적 근거를 설명
우리나라 활동간호사 수는 인구 1,000명당 6.9명으로 OECD 평균 9.0명보다 상대적으로 매우 부족하며 우리나라의 간호사면허소지자는 37만5,000여 명 중 18만 6,000여명의 간호사만이(49.6%) 실제로 의료기관에서 활동하고 있음을 수치로 제시함. 우리나라 병원간호사의 이직률은 13.9%이며, 근무년수는 평균 7년 11개월로, 간호사의 이직은 남겨진 간호사들의 업무과부하로 이어져 이차적인 이직을 유발하며, 이직의 악순환은 간호사 부족문제를 심화시킬 수 있으므로 간호사의 이직을 낮추고 재직을 높일 수있는 전략적인 방안이 절실히 요구됨을 설명함.
출처 : 해피캠퍼스