리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 (리더십을 개발하기 위해 필요한 경험과 학습 과정)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기본적으로 리더십을 개발하는 것에 있어서 어떤 방법을 사용하는지에 대한 문제는 매우 중요하다. 그렇기 때문에 리더십 개발에 어떤 방법들이 있는가를 인지해 두면 관련 시행착오를 줄이고, 그만큼 리더십 개발에 소요되는 시간 및 노력을 절약할 수 있을 것이다. 리더십을 개발하는 것에는 크게 두 가지 방법이 있다. 하나는 리더가 스스로 혼자 노력하는 방법이고, 다른 하나는 외부의 도움을 얻는 방법이다. 방법을 불문하고 리더십을 개발하기 위해서는 우선 리더십 개발의 단계를 알아야 한다. 일반적으로 리더십 개발은 4단계로 구분되는데, 다음 네 가지 학습단계를 통해 이루어진다.
첫 번째는 1단계로서 무지 무능의 단계이다. 이는 리더십의 기본적인 개념도 없고, 자신의 능력 수준 등을 제대로 인지식하지 못하는 가장 초보적 단계라고 말할 수 있다. 두 번째는 2단계로서 무능 인식의 단계이다.

출처 : 해피캠퍼스