최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

목차

1. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사
2. 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시
3. 참고자료

본문내용

1. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사
작금의 시대는 4차 산업혁명의 시대고, 이러한 4차 산업혁명의 중심에는 AI가 있다. AI는 우리 산업 전반에 걸쳐 막대한 영향을 미치고 있으며, 인적자원분야에도 AI가 포괄적으로 적용되고 있다 할 것이다. 지난 2022년 12월, KB금융그룹은 자사 인적자원의 정보를 바탕으로 임직원을 자동으로 배치하는 AI기반 HR시스템을 도입한 바 있다. KB금융그룹의 AI기반 HR시스템은 임직원의 출퇴근 시간, 희망 근무지, 육아 여부, 업무 숙련도와 자격증, 직무 경력, 임직원의 희망 근무지 등을 머신러닝으로 분석해 임직원을 최적의 영업장으로 자동배치하는 인적자원관리 시스템으로 알려져 있고, 이를 통해 KB금융그룹은 자사 임직원 1,086명을 국내 850개 영업점에 자동배치를 완료한 바 있다.

출처 : 해피캠퍼스