과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

목차

1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오.

2. 실적주의와 정실주의인사제도를 비교 설명하시오.
<요약형>
1. 우리나라 예산제도
2. 합리적 의사결정 이론
3. 매스로우의 욕구단계설
4. T. Lowi의 정책유형
5. 예산의 기능
6. 직업공무원 제도
7. 계급제와 직위분류제
8. 조직원리
9. 단체자치와 주민자치

본문내용

과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론이다. 테일러는 단위 업무를 가장 경제적이고 능률적으로 수행하기 위해 단위 업무에 소요되는 시간을 연구해 불필요한 부분을 제거하고자 하였다. 또한 과학적 충원을 위해 노동자의 선발에 있어서 업무 수행을 위한 적절한 요건을 갖춘 사람을 선발해야한다고 주장하였다. 이를 바탕으로 테일러는 조직이 최대의 성과를 산출하기 위해서는 노동자를 기계처럼 취급하여 이들에게 노동생산성을 높이기 위해 경제적 보상 체계를 마련하고, 초과 생산을 달성할 때마다 그에 합당한 성과급을 지급해야 한다고 하였다. 또한 노동자를 감독할 담당자를 선출하여 노동자가 최대 성과를 산출할 수 있도록 감시해야 한다고 주장한다. 이 이론에 따르면 조직은 하나의 기계이고, 노동자는 기계의 부품에 불과하다.

출처 : 해피캠퍼스