인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

목차

I. 서론

II. 본론
1. HRD의 구성요소
2. 단기 계획의 수립
3. 장기 계획의 수립

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

인적 자원 개발(HRD, Human resource development)이란 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 잠재성을 개발함으로써 기업의 경쟁력을 궁극적으로 제고하고자 하는 인적 자원 관리 행위를 의미한다.
아래에서는 인적 자원 개발을 구성하는 네 가지 요소에 대해 살펴본 후, 이를 본인의 개인적인 경험 및 경력과 결부시킴으로써 향후 본인의 인적 자원 개발 계획에 대해서도 제시할 수 있도록 하겠다.

II. 본론

1. HRD의 구성요소

1) HRD의 구성요소
HRD의 네 가지 구성요소는 개인 개발(Individual development), 경력 개발(Career development), 조직 개발(Organizational development) 및 수행 관리(Performance management)로 제시할 수 있다.

출처 : 해피캠퍼스