목차
1. 서론
1) 주제선정배경 · 문제제기
2. 산업복지
1) 산업복지의 정의
2) 산업복지의 역사적 발달과정
3. 산업복지와 사회복지
1) 산업복지 서비스
2) 산업 사회복지사
3) 산업복지의 사회문제
4. 산업복지의 과제
5. 결론 – 정호
6. 출처 및 참고문헌
본문내용
1). 주제선정배경 · 문제제기
최근 방영 된 영화 ‘카트’, 드라마 ‘송곳’의 공통점은 근로자와 노동조합 즉 산업복지이다. 이는 사회적으로 산업복지에 대한시선이 집중되고 있음과 사회적 움직임이 시작되었음을 암시한다. 본 보고서에서 다룰 산업복지는 당장 우리가 받아야할, 아니 마땅히 받아야 할 제도이다. 하지만 다수의 수혜자들은 흔히 ‘4대 보험만 보장되면 나는 다 받는 것’ 라고 말하고 있으며, 자신이 받아야 할 마땅한 혜택임에 불구하고 큰 관심을 가지고 있지 않은 것이 현실이다. 이에 산업복지에 대한 문제점 파악과 이에 따른 해결방안을 산업복지에 전반적인 개념, 산업복지의 대한 정의와 목적, 실천과목의 미래전망 등을 통하여 알아보고자 한다.
흔히 산업복지라 칭해지고 있으며 다수의 근로자들이 수혜 중인 4대 보험에는 국민연금, 의료보험(건강보험), 고용보험, 산재보험이 있다. 국민연금은 개개인이 경제활동을 하면서 납부한 보험료로 미래 갑작스런 사고 및 질병 또는 노령으로 인해 경제활동이 중단된 경우에 연금을 지급함으로써 기본 생활을 유지할 수 있게끔 하는 연금제도이다. 또한 건강보험은 근로자가 실직한 경우에 생활안정 또는 자기개발을 위해 급여를 지급하는 제도이다. 이 4대 보험은 주로 근로자가 경제활동을 하는 데 있어서 사회적 위험과 개인적 위험을 보장하기 위해 설치된 사회보장제도이다. 하지만 이러한 4대 보험 외에도 근로복지기본법은 선택적 복지제도 및 근로자지원프로그램을 제84조에서 성과 배분제도 명문을 통해서 강제화 하고 있다. 하지만 본 법령에는 500인 이하 기업에서만 강제하는 등 다양한 법적 부실함을 안고 있으며, 당연하게도 다수의 기업들에서는 근로자들이 만족할 만한 복지제도를 마련치 않고 있다.
출처 : 해피캠퍼스
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