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목차

I. 서론

II. 본론
1. 유연근무제의 개념
2. 유연근무제의 운영 사례
3. 소견

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

유연근무제란 근무 형태를 일반적인 근로 형태 – 모든 근로자가 정해진 시간에 출근 및 퇴근하여 하루에 일정 시간 및 일주일에 일정 시간을 근무하는 형태를 벗어나 보다 “유연한(Flexible)” 형태로 근무할 수 있게 하는 근로 시스템을 의미한다.
아래에서는 유연근무제에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 하며, 실제로 국내의 여러 기업들이 유연근무제를 어떻게 활용하고 있는지에 대해 제시하고 본인의 소견을 덧붙이고자 한다.

II. 본론

1. 유연근무제의 개념

1) 개념
유연근무제란 앞서 언급한 바와 마찬가지로 근로자가 자신의 근로 시간 및 근로 장소를 고정된 형태가 아니라 유연한 형태로 선택 및 조정할 수 있게 하는 근무 제도를 의미한다.
이는 사회 분위기가 바뀌어 근로자의 생활에 있어 근로뿐만 아니라 여가가 차지하는 중요성이 인지된 결과로, 근로자가 스스로 근로와 여가의 균형을 찾기 위한 제도로 이해할 수 있다.

출처 : 해피캠퍼스