목차
I. 서론
II. 본론
1_노사관계란
2_근로자의 단결권과 단체교섭
3_우리나라의 낮은 노조 결성률
4_우리나라 노조는 왜 외면당하나
5_구조조정과 정리해고에 대해 노동자들이 할 수 있는 일
III. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
우리나라에서 노조를 떠올렸을 때 좋은 이미지보다는 나쁜 이미지가 먼저 떠오른다. 지난 해 연말에 민주노총 화물연대가 대대적인 파업을 하며 물류 이동에 차질을 빚는가 하면 택배 기사들의 파업으로 택배 운송이 원활하지 않아 시민들이 불편을 겪은 적도 있다. 또 현대자동차나 기아자동차 같은 자동차 생산직 근로자들의 습관적 파업은 노조가 사측에 임금 인상을 압박하기 위한 수단으로 활용되면서 현대, 기아차 노조에 ‘귀족 노조’라는 부정적인 수식어가 붙는 데 결정적으로 기여했다.
노사 관계를 떠올리면 기본적으로 파업이 떠오르고, 파업은 어떻게든 시민들에게 불편을 초래하기 때문에 시민들은 파업도, 노조도 달가워하지 않는다. 물론 이것은 다른 나라에서도 비슷하다.
출처 : 해피캠퍼스
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