목차
1. 직무태도와 직무만족에 대해 설명
2. 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 나의 생각을 써 보기
3. 참고자료
본문내용
조직에서 조직구성원의 직무태도는 매우 중요한 요소인데, 그 이유는 직무태도가 조직성과는 물론 직무만족과도 관계가 있기 때문이다. 여기서 직무만족이란 조직구성원이 직무에 대해 가지고 있는 호의적인 태도를 의미하며, 조직구성원이 자신에게 부여된 직무에 만족하지 못할 때, 직무태도는 나쁠 수 밖에 없는 것이다. 따라서 조직구성원의 직무태도를 긍정적으로 변화시키기 위해 조직은 조직구성원이 자신에게 부여된 직무에 만족할 수 있도록 노력할 필요가 있는 것이다. 개인에 따라 직무만족에 영향을 주는 요소는 차이가 있고, 요소별 영향의 정도에도 차이가 있다. 그렇기 때문에 조직구성원을 어떤 직무에 배치하기 전에 개별 조직구성원의 성격적 특성이나 희망직무 등을 면밀히 검토할 필요가 있는 것이다.
출처 : 해피캠퍼스
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