목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남성 육아휴직의 현주소
Ⅲ. 남성 육아휴직의 문제점
Ⅳ. 남성 육아휴직 의무화 방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
최근 코로나19가 장기화되면서, 유치원의 휴원과 초·중·고등학교의 원격수업이 길어졌다. 이에 따른 돌봄 공백이 심화되자, 대응책으로 육아휴직을 선택하는 직장인들이 늘어나고 있다. 동시에 남성 육아휴직자 수도 증가하여, 많은 남성이 육아에 뛰어들고 있다.
하지만 여전히 육아휴직을 사용하는 남성은 드물다. 양육 주체로 여성만이 강조되던 과거와 달리 최근에는 공동양육자로서 남성의 육아 참여 필요성이 높아지고 있다. 어떻게 하면 남성의 육아 참여를 높일 수 있을까?
Ⅱ. 남성 육아휴직의 현주소
육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행된 제도로, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만, 1995년부터 남성도 사용이 가능해졌다. 그리고 고용보험법에 따라 운영되어, 고용보험을 가입한 근로자라면 이 제도의 혜택을 받을 수 있다. 그 중 남성의 육아휴직자 비율은 2017년에 13.4%, 2018년에 17.8%, 그리고 2019년에 21.2%로 해마다 증가해, 2020년 24.5%(27,423명)로 최고 수치를 경신했다.
출처 : 해피캠퍼스
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