목차
Ⅰ. 서론 ·················································································· 2
1) 교육일정 소개
Ⅱ.본론 ··················································································· 4
1. 병원의 소개 ········································································· 4
1) 병원장 인사말
2) 설립이념
3) 연혁
4) Mission & Vision
5) 조직도
6) 병원 구조
2. 간호부 소개 ·······································································17
1) 간호본부장 인사말
2) 연혁
3) Mission & Vision
4) 중점사업
5) 조직도
6) 위원회
7) 팀소개
8) 근무규정
9) 간호교육
10) 근로복지
3. 교육 ················································································ 30
1) 감염관리
2) 화재교육
3) CPR훈련
4. 시설탐방 ··········································································· 37
Ⅲ. 결론 ················································································ 38
<참고문헌> ················································································ 39
본문내용
Ⅰ. 서론
인력개발관리란 인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여하는 과정이다. 오늘날 건강관리직뿐만 아니라 사회적으로도 급속한 변화가 일어나고 있기 때문에 직원의 능력개발은 매우 중요하다.
예비교육 중 하나인 유도훈련(induction training)이란 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것이다. 근무할 기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책, 병원 역사, 조직구조, 건물구조 등을 취업 후 처음 2~3일 동안에 일반적인 표준화된 것을 가르치는 것이다. 오늘날 건강관리전달체계에 대한 법적 통제가 증가하였고, 의학, 간호학 및 보건학 종사자들의 연구활동이 매우 활발해지고 있는 실정에 병원도 신규간호사의 유도프로그램을 적용하여 신규 간호사들이 변화에 능동적으로 대응하고 실무능력 개발과 향상을 촉진하며, 성취동기를 높여 간호생산성을 높여야 한다. 이에 신규간호사 8시간/1일 유도프로그램을 개발하여 이를 논의해보자 한다.
교육일정 소개
● 일시: 2022. 09. 12. (월) 10:00~18:00
● 대상: 2022년 신규간호사
● 교육방법: 이론
● 장소: 1층 대강당
● 준비물: 필기도구
<교육일정>
시간
장소
교육내용
강사
시간
9:40~10:00
대강당 1층
부산대병원 홍보영상 시청 및 참석자 명단 확인
인사담당자
20분
10:00~11:30
대강당 1층
병원 소개
교육전담간호사
90분
11:30~13:00
대강당 1층
간호부 소개
간호본부장
90분
13:00~14:00
식당
점심시간
60분
14:00~15:00
대강당 1층
감염관리 교육
감염관리 간호사
60분
15:00~16:00
대강당 1층
화재교육
OO 관할 소방관
60분
16:00~17:00
대강당 1층
CPR 훈련
PC 간호사
60분
17:00~18:00
병동 부서
시설 탐방
병동 수간호사
90분
출처 : 해피캠퍼스
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