조직문화의 개념과 기능

목차

1. 조직문화의 의의
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의 구성과 강도

2. 조직문화의 형성
1) 조직문화의 형성
2) 조직문화의 유지전파
3) 조직문화의 변화

3. 조직문화의 유형

4. 참고문헌

본문내용

1. 조직문화 의의

1) 조직문화의 정의

Ouchi(1981) 는 조직문화를 조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서 행동패턴을 규정하는 기준이라고 했다.
Hatch(1997) 는 조직구성원들이 집단적으로 공유하는 조직행동의 기본전제로 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식이라고 했다.

2) 조직문화의 구성과 강도

조직문화의 구성은 잠재의식 수준으로서의 기본적 믿음과 전제로 구성원들이 당연한 것으로 간주한다. 인식수준으로서의 가치와 규범은 구성원들에게 무엇이 중요한지 기대되는 행동양식을 규정하고 있다. 가시적 수준으로서 표면에 드러난 인공물은 말하는 방식, 행동하는 방식, 의사소통방식 등이 있다.

출처 : 해피캠퍼스