목차
1. 서론
1) 연구의 필요성
2) 연구목적
2. 연구방법
1) 연구설계
2) 연구대상
3) 연구변수
4) 연구도구
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론
6. 느낀점
본문내용
1. 연구의 필요성
세대갈등은 우리 사회 전반에 널리 존재하고 있고, 개인이 속해있는 조직 내에서 세대 간의 갈등은 흔히 볼 수 있다. 병원의 간호조직은 다양한 세대로 구성된 간호사들을 포함하고 있으며 다양한 세대의 간호사가 함께 일하게 되면서 간호조직에 세대차이가 존재하게 되고, 이러한 차이로 인해 간호조직에 세대간 갈등이 발생하게 된다. 간호사의 갈등 경험에 관한 질적연구에서는 간호조직 내 다양한 세대 및 계층 간의 가치관에 차이가 있고, 이러한 차이를 수용하기 어려워 이로 인해 갈등이 발생한다고 나타난다. 조직 내에서 발생하는 세대 간의 갈등 문제가 지속되면, 여러 가지 부정적인 결과를 초래하며 이러한 조직 내 세대갈등은 조직구성원들의 조직몰입에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 집단의 성과와 조직의 효과성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타난다.
출처 : 해피캠퍼스
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