목차
1) 파스케일과 피터스의 7S 모형
2) 딜과 케네디의 조직문화 모형
3) 해리슨의 조직문화 유형
4) 핸디의 조직문화 유형
5) 참고문헌
본문내용
1) 파스케일(Poscale)과 피터스(Peters)의 7S 모형
파스케일과 아토스(Pascale S Athos, 1981′ 78-84) 그리고 피터스와 워터맨(Peters & Waterman, 1982 8-13) 은 일본 조직과 미국 우수조직의 조직문화 연구에서 제시되었는데, 아래의 그림과 같이 조직문화를 구성하는 공유가치, 구조, 전략, 관리기술, 행동 ㆍ 관리 스타일, 제도 ㆍ 절차 및 구성원 등의 요소들이 모두 S자로 시작되기 때문에 7S모형으로 명명하고 있다.
[그림] 조직문화의 구성요소 : 7S
이러한 구성 요소는 상호 연결성과 의존성이 높을수록 독특하고 뚜렷한 조직문화를 발현시키는데, 바람직한 조직문화의 개발은 이들 7가지 요소를 상황 적합적으로 개발함으로써 달성된다는 것이다.
출처 : 해피캠퍼스
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