현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)

목차

1/ 카리스마 리더십 이론
2/ 거래적-변환적 리더십 이론
3/ 서번트 리더십
4/ 참고문헌

본문내용

1/ 카리스마 리더십 이론

1980년대 들어서면서부터 심리학자들에 의해 활발하게 연구되기 시작한 카리스마 리더십(charismatic leaders)은 개인이 갖고 있는 위대한 특징들을 구성원들이 깨닫고 신봉할 때 생기는 리더십이다. 카리스마의 어원은 신이 주신 재능, 신성한 은혜라는 뜻의 그리스어 ‘kharisma’로 개인이 가지고 있는 영적 ㆍ 초자연적인 특질을 의미한다.
하우스(House)는 이러한 카리스마 리더의 특성으로 고도의 자신감, 자기 확신, 선명하고 강한 비전, 자신의 비전에 대한 강한 믿음, 개혁적 ㆍ 변화지향적인 모습, 조직환경 변화에 대한 민감성, 의사소통의 탁월함, 높은 수준의에너지 및 행동지향적 태도 등과 같은 것들을 제시하였다.
카리스마적 리더가 되기 위해서는 구성원들에게 비전을 제시할 수 있어야 하고, 솔선수범이나 인상관리를 통해 그들로부터 맹목적에 가까운 신뢰를 얻을 수 있어야 한다.

출처 : 해피캠퍼스