목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명으로 인해 일어난 인적자원 부족과 과잉인력 현상
(1) 첨단기술 분야의 인적자원 부족 현상
(2) 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉인력 현상
2. 인적자원 부족 대책
(1) 기업의 인적자원 개발
(2) 정부 지원 확대
3. 과잉인력 대책
(1) 과잉인력 재교육
(2) 과잉인력 감축
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
4차 산업 혁명으로 인공지능(AI)과 로봇공학, 빅데이터의 활용 등 다양한 분야에서 기존 인류가 경험해보지 못한 비약적인 발전이 이루어지고 있다. 이로 인해 사회에 긍정적인 기여를 하는 부분도 있지만, 생산 기계 등의 발달로 인간의 노동력이 저평가되는 경우가 크게 증가했다. 이미 일부 분야에서는 인간의 일자리를 대체하기 시작하였고 이는 우리 사회가 당면한 문제이다. 시대가 지남에 따라 인력이 기계장비로 대체되고, 많은 단순노동 일자리가 사라지고 있는 상황에서 이를 우려하는 여론도 적지 않다. 해당 과제에서는 우리 시대에서 발생한 인적자원의 부족 대책 및 과잉인력 대책을 제시하고, 이와 4차 산업혁명을 연결하여 분석 설명해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명으로 인해 일어난 인적자원 부족과 과잉인력 현상
(1) 첨단기술 분야의 인적자원 부족 현상
현재 4차 산업의 발달로 인적자원의 부족 현상이 나타나는 분야는 인공지능과 클라우드, 빅데이터, 나노 공학 등이 있다. 고용노동부에 따르면 향후 국내 5년간 4대 신기술분야의 신규인력이 약 5만 명가량 부족할 것이라고 예측하고있다. 기업의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이 심해질 전망이다. 위 직업군 중 가장 인력 부족 현상이 두드러지게 나타날 것으로 예상하는 빅데이터 분야의 경우, 해당 시스템을 전문적으로 관리하고 보수할 수 있는 전문적인 인력이 필요하다. 하지만 현재는 빅데이터 분야의 성장도가 매우 높은 상태로, 취업 시장에서 빅데이터 관리자의 공급보다 수요가 급증하여 숙련된 관리자를 구하기 어렵다는 사실이다.
출처 : 해피캠퍼스
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