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태움
간호사들만이 공감하는 은어, 음성적인 괴롭힘을 뜻한다. 누군가는 필요악이라 말하고 혹자는 악습이라 칭한다. 태움이 발생하는 이유는 여러 가지가 있지만 대표저인 원인은 간호사들의 잦은 이직과 퇴사로 선·후배 간의 업무 의사소통이 원활히 되지 않는 것이다.

태움의 심각성
1. 간호사의 이직률에 큰 영향을 끼친다.
→ 간호사라 하면 높은 취직률이 떠오를 것이다. 하지만 높은 취직률과 상반되는 높은 이직률은 현재 간호계의 가장 큰 문제가 되고 있다. 그렇다면 왜 간호사의 이직률은 높은 것 일까?
논문에 의하면 조직체계, 물리적 환경, 직장문화와 관련된 스트레스가 이직에 큰 영향을 미치고 있다고 한다.
이직률이 어느 직종보다 높다고 알려진 병원 간호사는 언제나 신규 직원들이 많다. 신규 직원이 많다고 그날 해야 할 일이 줄어들지는 않는다. 일의 효율을 위해 신규 간호사가 맡아야 할 일의 상당 부분을 몇년간의 경험이 있는 간호사가 맡게 된다. 당연히 일이 서툴고 속도가 느린 신규 간호사는 자기 일을 대신 처리해주는 선배 간호사들을 대신해서, 다른 노동을 부가적으로 더 처리하고 퇴근을 한다. “물품 관리, 장부 정리, 기초 행정 처리” 등, 시간 압박을 덜 받는 일들을 퇴근을 하고 나서도 해야 한다. 물론 이런 노동에 대한 임금은 지불되지 않는다.
이런 병원 환경에서 신규 직원을 배려하지 않는 기존 직원들에 대한 비난만을 할 수는 없다.

출처 : 해피캠퍼스