인적자원관리의 개념

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모든 조직은 환경으로부터 다양한 자원을 투입물로 받아들여 가치를 창출하고 그것을 고객에게 전달하는 시스템이다.
특히, 오늘날 조직의 성과는 환경에서 인적 자원(human resources) 물적 자원(Physical resources) 재무자원(financial resources) 정보자원(information resources) 등을 받아들여 효과적이고 능률적으로 얼마나 활용하는가에 달려 있다.
여기에 있어서 이러한 자원들을 효율적으로 활용하는 것은 바로 인간, 즉 인적 자원이기 때문에 다른 어느 자원보다도 능동성과 개발성, 전략적 성격을 가지게 되므로 매우 중요한 요소이다.
넓은 의미에서 본 인적 자원관리는 인적 자원에 영향을 미치는 통합된 의사결정(decision making)과 관행(Practices)의 체계(system)라고 할 수 있다.

출처 : 해피캠퍼스