목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
리더십 이란 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원을 올바른 방향으로이끌러 성과를 창출해내는 능력 이라고 한다.
앨런 케이스에 의하면 “리더십은 궁극적으로, 대단한 일을 일으키는데에 사람들이 공헌할 수 있게 하는 방법을 만들어내는데 대한 것이다.”라고 정의를 한다.
관리란 어떤 일의 사무, 시설이나 물건의 유지나 개량 등의 일, 사람을 통제하고 지휘하며 감독, 사람 등을 보살피는 일 등을 맡아 처리하는 것을 말하거나 그 일을 하는 사람을 의미한다.
리더십과 관리 정말 비슷한 개념으로 보여진다. 사람들에게 관리자가 리더가 될 수 있고 리더가 관리자가 될 수 있다.
쉽게 구분하기 쉽지 않고 통용해서 사용되고 있다. 두 개념 모두 조직의 목적을 위한다는 점 과 조직안의 구성원이라는 것은 동일하지만 다른 개념이라는 것을 구분할 수 있어야 한다.
출처 : 해피캠퍼스
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