목차
없음
본문내용
조직문화이론은 사회복지조직에 적용성이 있는 것으로 평가된다. 첫째, 사회복지조직에서 문화의 개념은 공유되는 가정과 믿음보다 포괄적천 의미를 갖는다. 사회복지조직에서 문화란 특정 서비스 기술에 내포돼 있는 클라이언트와의 관계에 관한 실천이념, 나아가 클라이언트에 대한 도덕적인 가정을 포함한다. 또한 서비스 전달체계를 구성하는 방식도 결과에 큰 영향을 끼친다.
둘째, 직장의 하위문화도 구성원들의 서비스 제공에 대한 이해에 있어서 준거 역할을 한다(Strauss, Fargerhaugh, Suczek, & Wiener, 1985).따라서 조직을 다문화적 체계로 이해하면 조직의 구조적 ㆍ 기능적 특징을 이해하는 데 도움이 된다.
출처 : 해피캠퍼스
답글 남기기