목차
1. 제 1장 서론
– 제 1절 연구의 배경 및 목적
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적
– 제 2절 연구의 방법 및 구성
1. 연구의 방법
2. 연구의 구성
2. 제 2장 조직의 개념과 종류
– 제 1절 조직의 개념과 특성
– 제 2절 조직구조의 유형
(1) 단순구조(simple structure)
(2) 기계적 관료구조(mechanic bureaucracy structure)
(3) 전문적 관료구조(professional bureaucracy)
(4) 사업부제 구조(divisional structure)
(5) 애드호크라시(adhocracy)
3. 제 3장 우리나라 행정조직과 근접국의 행정조직
– 제 1절 일본 행정조직의 특징
– 제 2절 중국 행정조직의 특징
– 제 3절 한국 행정조직의 특징
4. 제 3장 우리나라 행정조직의 문제와 해결방안
– 제 1절 우리나라 행정조직의 문제
– 제 2절 우리나라 행정조직 문제점에 대한 해결방안
5. 제 4장 결론
본문내용
제 1절 연구의 배경 및 목적
1. 연구의 배경
우리나라 공무원의 수는 2020년 4월 말 기준으로 111만3400명이며 문재인 정부가 출범한 2017년 5월 103만2300명 이후 3년간 8만1100명(7.9%) 늘었다. 또한, 정부는 2020년 말까지 공무원을 1만6300명 더 늘리기로 결정했다. 앞선 내용을 통해, 우리나라 공직사회의 규모가 계속해서 커지고 있다는 사실을 확인할 수 있다. 이렇게 조직의 규모가 커지고 조직원의 수가 늘어가는 상황에서 중요한 것은 조직과 조직원의 관리이다.
우리나라 행정조직에서는 오래전부터 비리, 직원 간 갑질, 소극행정 등 다양한 문제가 발생해왔다. 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 관련 문제에 대한 처벌을 강화했으며, 갑질 같은 경우에는 행위 신고, 지원센터를 도입하여 해결하고자 했다. 또한, 소극행정 문제에 대해선 적극 행정과 관련한 내용들을 법제화함으로써 해결하고자 노력하고 있다. 그럼에도 불구하고, 정부조직 내에서 발생하는 앞선 문제들을 근절하지는 못했다. 결국, 우리나라 정부는 이러한 상황 속에서 우리나라 행정의 기본이 되는 조직에 대한 이해와 문제 파악을 바탕으로 문제의 근본적이고 실질적인 해결책을 모색할 필요가 생겼다.
정보화, 세계화로 인한 시대의 변화와 코로나 사태로 인해 우리나라를 포함한 전 세계의 국가가 위기를 맞은 상황에서 우리나라 행정조직에 요구되는 것들이 늘어났다. 시대의 변화에 따라 새로 등장한 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 분야에 대한 전문 지식이 요구되고 있으며 이를 바탕으로 관련 정책을 만들 수 있는 능력 역시 요구되고 있다.
출처 : 해피캠퍼스
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