목차
1. 행정의 최상위 목적인 공익성 제고를 위하여 2개의 수단적 목표(효율성, 효과성)가 고려됩니다. 2개의 수단적 목표 달성을 위한 학자들의 논의를 제시하고, 본인이 생각하는 중요한 목표와 그 이유에 대하여 설명하시오.
(1) 관료제이론
(2) 행정관리론
(3) 과학적 관리론
(4) 본인이 중요하게 생각하는 목표
2. 재화의 4개 영역을 설명하고, ‘공유재 비극’이 제시하는 시사점 및 공유재 비극을 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.
(1) 재화의 4개 영역
(2) 시사점 및 해결 방안
3. 정부운영체계인 ‘거버넌스’를 개념화하고, 개념화한 거버넌스체계의 문제점과 해결방안을 제시하시오(학자, 이론에 기반하여 설명)
(1) 거버넌스란?
(2) 거버넌스 체계의 문제점
(3) 해결 방안
4. 공공기관의 성과를 제고하기 위해서는 건전한 조직문화를 형성하는 것이 매우 중요함. 조직문화를 신제도론적 관점과 연결하여 설명하시오.
5. 출처 및 참고문헌
본문내용
1. 효율성 효과성을 위한 학자 이론 제시, 본인이 생각하는 중요한 목표
(1) 관료제이론
막스 베버의 관료제 이론은 조직을 능률적으로 관리하기 위해서는 규칙이나 구조의 계층화, 분업의 명확화, 확실한 절차의 필요성을 강조하는 등 전반적 조직 구조의 초점을 둔 이론이다. 이에 효율성 목표를 이루기 위해 그는 계층적 구조와 분업을 통해 각 관료가 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 이러한 체계적인 구조를 통해 자원을 효율적으로 활용할 수 있다고 주장했다. 효과적으로 목표를 이루기 위해서 그는 조직 목표를 달성하기 위한 합리적인 결정에는 구성원들의 감정적 연계를 불필요한 요인으로 본다.
(2) 행정관리론
행정관리론은 기본적으로 조직의 구조를 중점으로 다루며, 조직 내 계급 구조, 의사결정 흐름 등을 분석하여 조직 내 조직원들의 역할과 책임을 명확하게 정의하고 있다. 조직의 효율성을 높이기 위한 방법을 연구한다는 점에서 과학적 관리론과 유사한 모습을 보이고 있다. 그러나 과학적 관리론은 과업에 초점을 두고 업무를 최적화하기 위한 방법을 제시한다는 점에서 연구 대상이 조직의 하위계층에 중심을 둔 반면, 행정관리론은 의사결정, 권한, 계급 구조에 초점을 두고 조직의 방향성을 제고하는 점에서 연구 대상이 조직의 상위계층에 중심을 두었다고 볼 수 있다. 또한 행정관리론은 효율적인 목표 달성을 위해 성과 중심의 접근을 강조한다. 효율성을 증진하기 위해 자원 할당 및 사용에 대한 평가와 감시가 필요하며, 성과 지표를 개발하여 업무 수행의 효율성을 평가한다.
출처 : 해피캠퍼스
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