목차
Ⅰ. 서론
1. 직무수행준거란?
2. 직무수행준거 분석
Ⅱ. 본론
1. 직무수행 내 중점 요인에 대한 주관적 의견
2. ‘역량’이란
Ⅲ. 결론 – 개인적 역량 고찰
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
산업심리학이란 경영자와 근로자의 관계를 조화시키고 생산과 판매를 증대, 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키는 등 산업 활동에서의 다양한 문제를 해결하고자하는 심리학의 분야이다. 이 중에서도 근로자의 역량에 대해 강조하며 조직 내 직무수행에 적합한 인재를 선발하고 유지하기 위해 다양한 분석을 시도한다는 점이 특징이라 할 수 있다. 이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.
따라서 산업심리학 연구에서 중점적으로 다루는 직무수행 준거의 주요 개념과 성공적인 조직원의 역량에 대해 서술하고, 이를 연결 지어 본인의 역량에 대해 고찰해보고자 한다.
1) ‘직무수행 준거’란?
직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 직무수행 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거와 직장 동료, 상사들의 의해 주관적으로 평가되는 주관적 수행 준거로 구분한다.
모든 직무에 적용 가능한 완벽한 직무수행 준거는 없다고 할 수 있으나, 다양한 직무에 공통적으로 적용 가능한 전형적인 준거는 아래와 같이 9가지로 나누어 분석할 수 있다.
출처 : 해피캠퍼스
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