목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 인적자원 개발
(2) 인적자원 개발의 구성요소와 특징
1) 개인 개발(ID)
2) 경력개발(CD)
3) 수행관리(PT)
4) 조직 개발(OD)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
인적자원개발은 HRD라는 약자로 표시되는데, 무엇보다 우리나라에서는 해당 개념이 과거부터 꾸준히 중요하게 제시되어 온 바가 있다. 대한민국은 기본적으로 지하자원이 거의 없는 국가이며, 이에 따라 산업혁명이 전개된 이후 국가 경쟁력의 증진을 위해 개개인의 능력 개발을 도모한 국가이기도 하다.
<중 략>
1) 개인 개발(ID)
첫 번째, 개인 개발(ID)은 말 그대로 개개인의 지식과 기술, 역량을 증진시키는 것을 의미한다. 다양한 기업에서는 개인의 개발을 위해 다양한 복지 프로그램을 제공하는데, 그중에서 대표적인 사례를 살펴보자면 다음과 같다. 첫 번째, 신입 직원 오리엔테이션이다. 조직의 정책, 규정, 업무 형태, 근무 여건, 조직의 비전 등과 같이 신입 직원이 해당 조직에 원활하게 적응하여 능력을 발휘할 수 있도록 하는 것이다. 두 번째는 빠르게 변화하는 현실에 맞추어 기존 직원 역시 새로운 기술과 태도를 습득할 수 있도록 훈련시키는 것이다.
출처 : 해피캠퍼스
답글 남기기