목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. HRD의 개념
2. HRD의 구성요소
3. HRD 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
인적자원개발은 활동 영역에 따라서 교육, 훈련, 개발 등으로 구분하기도 하는데 교육은 현재 직무와 다른 분야이거나 같은 분야더라도 구성원의 능력을 지금보다 더 향상하는 것으로 다가올 미래의 확정 직무를 위한 준비학습을 하는 것이다. 훈련은 구성원이 현재 수행하는 직무나 채용되어서 바로 수행해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인은 조직을 통해 가능성, 창의력 등을 배양하는 것으로 현재 혹은 미래 직무와 상관없이 개인, 조직 성장을 위한 학습을 뜻한다. 이러한 의미에서 보편적으로 기업에서 이루어지는 인적자원개발 활동은 훈련이나 교육의 의미보다 개발 의미에 더 가깝다.
출처 : 해피캠퍼스
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