조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고있는지

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 사회복지조직의 성격
2. 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라의 경우에는 고대 사회로 두레 혹은 민간차원에서 상부상조의 전통이 강했다고 할 수 있다. 사회의 취약계층에 대해서 구호 행정이 종교적 배경으로 일찍 실시되었다고 할 수 있으며, 조선시대까지 사회복지 행정에 있어 살펴보면 구빈 행정을 중심으로 진행이 됐다. 이후 일제강점기와 미군정 시대를 거치게 되면서 1960년대에 와서 사회복지 행정이라고 하는 것의 체계가 확립되기 시작했다고 할 수 있다.
현대 복지국가의 특징을 살펴보면 그 나라의 국민에게 개인적인 복지를 관리하면서 증진하게 시키기 위해서 사회보장제도 그리고 최저임금 따위의 복지 정책을 펼치게 되는 과정에서 복지에 대해 더욱 명확하게 정의된 관료적인 조직들이 여러 가지 분야에 널리 퍼져있다. 그 결과로 출생에서 사망에 이르기까지 개인적인 지위 및 행위를 규정하면서 형성하고 변화시키는 공식적인 조직에 의해서 조정이 되는 상황이다. 사회 및 문화 그리고 종교 등 우리가 흔하게 주변에서 바라볼 수 있는 사회 전반에 걸쳐있는 기관에서 교육 혹은 홍보를 통해서 개인의 성격을 규정하면서 형성하여 변화시키므로 개인의 복지를 보호하면서 유지를 하는 데 중점을 두는 기능을 하게 되는 것이다.

출처 : 해피캠퍼스