목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이가족의 개념
2. 맞벌이가족의 실태와 문제
3. 맞벌이가족을 위한 복지대책
4. 본인의 맞벌이가족을 위한 문제 해결방안
Ⅲ. 결론 및 본인의견
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
직장생활은 맞벌이 부부생활의 중요한 영역 중 하나이지만 남녀간에는 다양한 차이가 존재하며, 남성은 직장생활의 나이가 많을수록 직장에서 경험과 능력을 쌓을 때 일정한 안정적인 지위를 가지지만, 여성의 경우는 직장생활의 나이에 반드시 비례하지는 않는다. 일반적으로 결혼제도는 남성에게 보다 안정적인 직장생활의 기반을 제공하고, 여성이 직장생활에서 변인을 발휘하는 요인은 삶의 여러 곳에서 확산되고 있다. 매일 두 번씩 일하고 있는 직장과 가정의 허영심은 기혼여성의 일상생활에 대한 편견과 거부로 인해 직장생활을 유지할 수 있는 힘이 없어지고 있으며, 중앙일보 2003.11.6에 따르면 한국의 고학력 여성 중 2명 중 1명만이 자신의 직업을 가지고 있다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 고학력 여성 고용률이 가장 낮다.한국노동연구원은 2000년 말 기준 국내 25~54세 연령대의 여성 고용 비율이 55%로 유감스럽다. 이는 연구자가 비교자료를 확보한 OECD 회원국 28개 중 28위를 차지한 것으로 OECD 회원국의 평균 고용률은 82.1%로 생산인구 중 고용률이 차지하는 비중을 차지하고 있다.
출처 : 해피캠퍼스
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