우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국과학기술인육성재단(WLSET)는
2. 여성가족부와 통계청에서 조사한
3. 일과 가정양립을 위해서 통합적 보육정책이 점차 다양하게 확대되고 있다.
4. 양성평등관전의 접근이 필요하다.
5. 소외 여성에 대한 지원 체계를 구축

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
한국여성인권진흥원, 아동·여성·장애인 경찰지원센터, 한국여성상담센터, 한국여성전화, 여성인력개발센터, 푸른아우성, 여성가족부 등이 있다. 조금 웃긴 이야기지만 여성이 붙은 복지 관련은 많지만 남성이 붙은 단어를 가지 곳은 없었다. ‘남성복지’를 검색을 하니 이발소만 잔뜩 나왔다.
우리 딸은 이야기한다. 생각보다 직장은 거지 같으나 여성을 위한 복지는 괜찮은 편이며, 매우 형식적인 부분이 있다. 그러나 남성도 이용할 수 있는 곳도 많다고 했다. 아무조록 여성을 현재 삶이 어떻다고 생각하기 어렵지만 공부하면서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
현재 여성관련 복지 형태를 보면 과거와 달리 양성평등, 일과가정양립 등 언어 표현이 중립적이거나 중성적이 표현들이 과거와 달리 사용되고 있다고 생각이 들었다. 그럼 지금부터 여성관련 복지에 대해서 알아보고자 한다.

1. 한국과학기술인육성재단(WLSET)는 전국 4,709개 과학 기술 분야 연구기관 내 인력활용 현황을 종합적으로 조사, 분석한 「2020년도 여성과학기술인력 활용 실태조사」보고서를 발간하였다.
실태조사 결과, 2020년도 여성과학기술인력의 신규채용은 30% 미만, 재직자 비율은 20% 내외, 보직9관리자) 비율은 10% 내외로 나타났다. 신규 진입 비율이 상대적으로 낮을 뿐 아니라, 경력 단계가 높아질수록 성비 격차가 증가하는 것으로 나타났다.

출처 : 해피캠퍼스