해피캠퍼스 사회복지행정론

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징
2. 바람직한 사회복지조직

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직(Organization)이란 “사회사업과 지역사회 개발에서 개인이나 집단이 그들의 노력과 의사소통체계, 구조를 잘 정비하여 상호이익이 되는 방향으로 하나의 목표를 성취하기 위해 함께 일 할 수 있도록 도와주는 과정” 서강훈, 『사회복지사를 위한 사회복지용어사전』, 한국학술정보(주), 2013, p.297.
이다. 이 중 사회복지조직은 일반적인 비사회조직과는 업무의 성격이나 조직의 구성(원), 자원 등에서 다양한 차이를 보인다. 이에 기존의 이론을 살펴보고 이들 이론을 바탕으로 바람직한 사회복지조직의 형태에 대해 고찰한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징
과학적 관리학파는 테일러시스템 작업근로자를 대상으로 하여, 작업시간 단축을 위한 과업제도와 과업을 분리
을 통해서 차별임금제를 적용함으로써 동기부여를 하고자 하였다. 이 중에서 분업화, 직원의 과학적 선발과 훈련, 시간 및 동작 연구 등은 사회복지조직에도 적용이 가능하다. 예를 들어 분업화의 경우 클라이언트의 연령이나 성별, 생활환경 등 다양한 사례접근 방법이 있기 때문에 대상자의 특성에 따라 사회복지사의 전문영역을 구분한다면 효과를 높일 수 있다.

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