목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 직무중심 접근방식의 정의
(2) 사람중심 접근방식의 정의
(3) 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 및 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
1. 서론
업무라는 것은 주로 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식으로 나뉜다기보다는 두 가지의 형태를 합성해서 사용하는 경우가 많다. 그러나 업무에 대해서 더 잘 알고 더 원활하게 업무를 하기 위해서 직무중심과 사람중심이라는 명칭을 사용하여 업무에 대한 분류를 명확히 하고 차이점에 대해서 비교를 하여 자료로 확보해둔다면 업무를 통한 원활한 소통과 더 긍정적인 시너지를 주고 받는 것에 좋은 영향을 줄 것이다.
트루포뮬러, 『직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점』, 네이버 블로그, 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점 (tistory.com) 2023.05.17
2. 본론
(1) 직무중심 접근방식의 정의
직무중심 접근방식이란 조직 안에서 어떠한 일들을 수행해야 하는지 그리고 그러한 업무를 수행할 경우 관련된 사항들과 필요한 역량에 대해서도 중심을 두고 있다. 따라서 직무중심 접근방식이란 업무에 대한 미션을 달성하는 조직의 경우 최적의 업무목표를 달성하고 체계와 역할과 책임과 프로세스를 다시 설계하여 영향력을 중심에 포커스를 맞추어 끼치는 방향성을 제시하는데…
출처 : 해피캠퍼스
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