목차
Ⅰ. 서론
1. 직무 중심 접근방식의 정의
2. 사람 중심 접근방식의 정의
Ⅱ. 본론
1. 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 차이점
1) 일을 중시하는지 아니면 인성을 중시하는지의 차이
2) 일 자체를 중시하는지 일을 잘해내는 사람의 유형을 중시하는지의 차이
3) 과업을 중시하는지 아니면 과업을 이행하는 데에 작용하는 개인의 특징을 중시하는지의 차이
Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 소감과 견해
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
1. 직무 중심 접근방식의 정의
사람들이 직장에서 일하다 보면 업무를 해내는데 있어서 얼마나 일에 충실한지를 염두에 두게 된다. 이때, 이들은 직무 중심 접근방식에 입각했다고 볼 수 있다. 왜냐하면 직무 중심 접근방식에 입각하면 직원들이 일하는데 있어서 여러 다른 요소들보다도 일 중심적인 요소를 중요시하기 때문이다. 일을 얼마나 효과적으로 처리할지, 시간에 맞춰 양질의 일을 처리해 낼지, 어떻게 하면 일을 자신의 관할 아래에서 일률적으로 일괄적으로 틀에 맞춰 처리할지를 염두에 두고 일하는 것을 도모하는 전반을 직무 중심 접근방식이라고 할 수 있다.
2. 사람 중심 접근방식의 정의
또, 직무 중심 접근방식이 있다면 사람 중심 접근방식도 있다. 이는 일 자체에 얽매이기보다는 사람이 일을 제대로 해낼 시에 필요한 자질, 특징, 기술, 능력, 지식 등을 드러내는 것에 초점을 두는 방식이다. 이를테면, 회사원들이 일을 지시한 대로 처리하되, 본인의 유동적인 능력과 자질에 따라 더 진취적으로 혹은 인간적으로 처리하는 것이 있다.
출처 : 해피캠퍼스
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