목차
[1] ‘다르다’고 생각하는 관점
[2] 미래의 간호를 위한 리더십과 관리 능력
[3] 초보 단계의 간호관리자
[4] 관리와 리더십이 통합된 리더/관리자가 되는 방법
[참고문헌]
본문내용
[1-2] ‘다르다’고 생각하는 관점
본인은 관리와 리더십은 서로 다른 개념이고 자질이라고 생각한다. 흔히 리더십은 어떤 조직에서 관리자급 이상인 사람이 가지는 것이라고 생각한다. 그렇기 때문에 관리능력을 가진 사람들은 리더십이 있다거나 리더십 있다고 평가받는 사람들은 관리능력도 더불어 가지고 있다고 생각하는 경우가 많다. 그러나 엄밀한 의미에서 리더십과 관리 능력은 서로 같은 개념이 아니다.
관리능력은 구성원들이 일상적인 업무를 막힘없이 수행할 수 있도록 주변 환경을 관리하고 구성원들이 스스로의 능력과 역할을 최상위로 발휘할 수 있도록 힘을 실어주는 능력을 말한다. 리더십은 거시적이고 장기적인 관점에서 조직이 나아가야 할 방향성과 비전을 설정하고 이것을 구성원들에게 설득시켜 그들의 역량과 에너지를 비전을 성취하기 위해 투입하도록 동기를 부여할 수 있는 능력을 말한다.
출처 : 해피캠퍼스
답글 남기기