1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.관료제의 개념과 장단점
1)개념
2)장단점
2.애드호크라시 개념 및 장단점
1)개념
2)장단점
3.관료제와 애드호크라시에 대한 나의 생각

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

관료제는 지금까지도 여러 조직에서 볼 수 있는 가장 흔한 조직구조다. 공무원 사회뿐만 아니라 여러 기업에서도 관료제의 성격을 띠고 있다. 관료제는 수직적이고 위계질서가 명확하게 정해져 있기 때문에 업무가 분업화되어 있고, 윗사람에 의해 명확한 의사결정이 이루어진다. 그러나 관료제는 딱딱한 구조를 가지고 있기 때문에 급변하는 사회 변화에 적절하게 대응하지 못한다는 문제점이 있다. 그래서 새로운 조직 구조가 필요하게 되었고 애드호크라시라는 새로운 개념이 생겨났다. 애드호크라시는 전문가가 모인 집단으로 수평적이고 민주적인 의사결정이 이루어진다. 그러나 애드호크라시는 장점만 있는 것은 아니며, 명확하게 누군가가 책임지지 않는다는 단점도 가지고 있다. 관료제와 애드호크라시에 대한 상세한 개념을 본론에서 알아보고 이에 대한 나의 의견을 적어보겠다.

출처 : 해피캠퍼스