목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.면접이란
1)정의
2.면접유형
1)프레젠테이션
2)압박
3)행동중심역량
2.면접기술의 향상
1)환기하기
2)격려하기
3)재질문하기
4)분위기 조성
5)의사소통 기술 활용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
면접은 흔히 면접과 인터뷰의 개념과 함께 정의되는 경향이 있는데, 기본적으로 보면 다음과 같이 정리할 수 있다. 면접은 얼굴을 보면서 서로 마주한다는 의미를 가지는데 보통의 경우를 보면 입학이나 입사 등과 같은 시험 절차에서 평가하는 사람이 응시하는 사람들과 대면해서 그의 인품, 언행 등을 시험하는 일이다. 혹은 면접시험으로 필기시험을 치른 다음에 최종적으로 심사하는 방법을 우리는 면접이라고 한다.
즉, 면접의 평가의 상황에서 제한적으로 사용하는 개념이라고 보는 것이 타당할 것이다.
Ⅱ. 본론
1.면접이란
1)정의
일반적으로 면접시험은 서류 심사 이후에 필기시험을 본 다음 최종적으로 지원자를 직접적으로 만나서 인성과 언행 그리고 지식수준 등을 직접적으로 알아보는 구술시험에 해당한다. 기업에서 사원을 채용하는 것은 기업의 미래에 있어서 가장 중요한 투자라는 점에서 채용 시에 서류전형과 필기시험에서 1차적으로 합격이 되었다고 해도 지원자를 직접 살펴보자고 하는 것이 면접의 취지라고 할 수 있다.
출처 : 해피캠퍼스
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