사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.사회복지조직
1)정리
2.조직이론
1)탈관료제 정리
3.적용의 이유
1)탈관료제의 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직이란 미시적으로 보았을 때 사회문제에 있어서 영향을 받은 개인적인 문제나 욕구 등을 집합적인 노력으로 해결하려고 하는 공동체의 한 단위를 의미한다. 또한 거시적으로 보면 사회문제의 해결이라고 하는 목적을 성취하고자 구성된 사회적 단위이기도 하다.
최근에 성과를 중심으로 하는 경쟁체제의 원리 도입과 동시에 경쟁과 효율 등을 중심으로 하는 정책의 변화와 동시에 사회복지시설의 평가를 통해서 국가서비스의 품질기준이 마련되었고 시설의 인증제가 점차 도입되며, 사회복지사업의 집중적 평가를 통해서 유사하고 중복된 사업의 조정 및 통합의 개선이 이루어지고 있다.
사회복지조직은 변화하는 환경에 대처하고자 그 어느 시점보다 효과적인 조직관리의 능력이 절실하게 요구되고 있다.

Ⅱ. 본론
1.사회복지조직
1)정리
사회복지조직은 사회복지를 조직을 통해서 조금 더 체계적으로 연결함으로 서비스를 효과적으로 대상자에게 전달하는 어떠한 조직에 해당한다. 사회복지조직은 특별한 사회적 문제를 가지고 있거나 혹은 그러한 사회문제를 가질 위험이 있는 사람들을 대상으로 하여 일정한 범위 내에서 사회복지서비스를 제공하고자 사회복지사와 사무지원 그리고 기타 직원으로 구성된 조직과 시설이다.

출처 : 해피캠퍼스