조직문화 사례 분석 및 간호조직문화의 발전 방안 보고서 (간호관리학 레포트)

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본문내용

에어비앤비는 솔직한 양방향 커뮤니케이션을 지향하는 문화를 가지고 있다. 이 문화의 핵심에는 어떤 이슈든 당사자끼리 서로 소통하기 전까지는 제3의 누군가가 알아서는
안된다는 것이다. 이에 관한 사례가 바로 ‘리더 회의’ 다. 모든 직원은, 임원진 회의가 끝난 후 24시간 안에 회의록을 모두 공유 받아 모두 동일하게 올바른 정보를 알 수 있도록 한다.
→ 오늘날 병원에서 특히 주의해야 할 점이, 모든 간호사들은 비밀유지 의무가 있으며
환자의 정보가 이리저리 새어나가지 않도록 하는 것이다. 그리고 이런저런 잘못된 소문이
입소문을 타고 부풀려져 병원 차원에서도 난감하고 조직의 협동력이 약해지곤 하는 일이
종종 벌어진다.

출처 : 해피캠퍼스