신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

목차

I. 서론

II. 본론
1. 채용 공고의 선정
2. 채용 공고 내 요구되는 자격
3. 채용 공고 내 자격 평가를 위한 방법

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 기업이 필요로 하는 인적 자원의 특성을 파악한 후 그러한 인적 자원을 채용하는 행위를 포함하게 되며, 이후 기업의 인적 자원 관리가 개시되고 운영되는 시발점을 제공하는 행위라고도 할 수 있다.
아래에서는 기업의 채용에 대해 보다 자세히 살펴보기 위해, 본인이 관심을 갖고 있는 직무의 채용 공고를 선정하여 분석해 보고자 한다.
두 건의 채용 공고를 개괄한 후, 해당 채용 공고에서 채용 대상자에게 요구하는 자격이 무엇인지 제시하고자 하며 기업에서는 그러한 자격의 충족 여부를 어떻게 평가할 것인지에 대해서도 생각해 보고자 한다.

II. 본론

1. 채용 공고의 선정

1) 희망 직종의 개괄

출처 : 해피캠퍼스