목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 현실
2. 육아휴직제도 장단점
3. 문제점
4. 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호의 측면과 맞닿아있다. 모성보호는 남녀 간의 생물학적 본질적 차이가 여성의 모성기능에서 파생된 개념으로 모성기능에 대해 남녀를 다르게 대우해야 함에 따라 법은 여성의 모성기능을 보호하고 모성보호에 대해 성차별로 보지 않으며 이는 같은 것은 같게, 다른 것은 다르게 대우하는 것을 기본원리로 하는 실질적이고 상대적인 평등이념에 합치되게 된다. 여기서의 모성보호는 추란 및 육아기의 휴가 휴직을 보장해 일하는 부모의 노동 의무 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등으로 돌봄노동의 의무가 상충할 수 있는 임금근로자로 일가정의 양립을 위한 노무의 자율성 실현에 대한 모성보호제도의 적용과 상관관계를 지닌다.
이러한 관점에서 본고에서는 육아휴직제도의 현실을 분석하고 장단점을 파악함으로써 문제점과 개선방안을 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 현실
육아휴직제도와 관련한 여성 경제활동의 대표적인 장애요인은 젠더 불평등으로 인한 유리천장으로써 대부분의 조직의 고용주가 관행에 의해 같은 자리에 특정 성별만 채용하거나 기존 근로자의 네트워크를 활용해 아는 사람을 채용하는 폐쇄적 정책을 펴는 경우가 대다수이다.
출처 : 해피캠퍼스
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