목차
■ 서론
Ⅰ. 사례연구의 필요성
Ⅱ. 주제 선정 동기
Ⅲ. 문헌고찰
■ 본론
Ⅰ. 근무일정표 작성 준비
Ⅱ. 근무일정표 작성 과정
Ⅲ. 근무일정표 평가
■ 결론
Ⅰ. 느낀점
Ⅱ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 사례연구의 필요성
‘인적자원관리’란 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 보상과 개발 등을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 관리 활동으로 오늘날 다양한 직종의 인력으로 이루어지며 병원운영비 중 인건비가 차지하는 비중이 50% 내외나 되는 병원조직에서 관리자에게 주어지는 중요한 ‘직무’이다. 특히 의료인력자원 중 가장 많은 비율을 차지하는 간호인력은 병원조직의 인적자원관리에 미치는 영향이 크다.
‘근무일정표 작성’은 인적자원관리의 일부분으로 적절한 근무일정표 작성은 적재적소에 인력을 배치함으로서 간호의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 이루도록 하여 “조직의 목표를 달성하기 위해 최소한의 자원을 투입하여 최대의 목표를 달성한다”는 간호관리의 목표를 달성시키는데 이바지한다.
Ⅱ. 주제 선정 동기
실습 첫날, 데이와 이브닝번 인수인계가 끝나자 간호사 선생님 한분이 수간호사 선생님께 다가가 다음 달 근무일정표에 대하여 질문하기 시작했다. 사뭇 심각한 표정으로 수간호사 선생님과 이야기를 나누는 선생님의 모습을 지켜보니 내 주변의 한 사람과 나 자신이 떠올랐다.
사실 근무일정표는 현재 ‘간호사’로 근무 중인 여자친구를 둔 나에게 있어 매달의 관심사이며 한달 일정에 차질을 빚게 하는 요인이기도하다. 갑작스런 근무일정 변경으로 여행에 차질이 생긴 적이 있었고 매월 말에 작성된 다음 달 근무일정표를 보며 심각한 표정을 짓는 여자친구의 모습을 보기도 했다. 곰곰이 생각해보니 지금까지 여러 근무일정표를 봐왔지만 관리자의 입장에서 이를 바라본 적은 한번도 없었다는 것을 알 수 있었다.
출처 : 해피캠퍼스
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