목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 서번트리더십이란?
2. 서번트리더십의 특징
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
현대 사회는 정보통신기술의 비약적인 발전으로 인해 제4차 산업혁명 사회가 되었다. 오늘날의 가장 주요한 특징으로는 급격한 환경변화를 꼽을 수 있다. 사회 모든 분야에서의 발전 속도가 매우 빠르게 변하고 있기 때문에 어제와 다른 오늘, 오늘과 다른 내일이 된 것이다. 이러한 사회에서 도태되지 않기 위해서 가장 중요한 것은 환경의 변화에 빠르게 적응 및 대응하고 나아가 변화를 선도하는 조직이 되어야 한다는 점이다. 시대착오적인 조직이 되지 않기 위해서는 유연하고 개방적이며 창의적인 조직으로 변모해야 한다. 그러기 위해서 중요한 것은 그러한 조직을 구성하고 이끌 수 있는 리더십이라고 하겠다. 사회가 변화한 만큼 그에 어울리는 리더상도 변화하였기 때문이다. 근대사회처럼 통제적이고, 권위적이며, 독재적인 리더는 급격한 환경변화에 신속하고 유연하게 대처할 수 있는 조직을 이끌어 나가기에 역부족이다. 이에 본고에서는 오늘날 사회에서 살아남는 조직이 되기 위해 필요한 리더십 중 하나인 서번트리더십에 대해 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 서번트리더십이란?
서번트리더십이란 1977년 그린리프가 처음 제안한 개념이다. 그는 AT&T에서 교육과 연구를 담당하였는데, 그때 교육 자료로 만든 『Servant Leadership』에서 처음 이 용어를 사용하였고, 1996년에 『서번트 리더가 되기』라는 제목의 책을 출간하면서 관심을 받게 되었다.
출처 : 해피캠퍼스
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